Меня читают люди, которые относятся осознанно к карьере. 😉
❗️И также как и я считают, что важно найти работодателя со схожим подходом к работе. Тогда работа эффективна, счастливы обе стороны и бизнес получает прибыль.
Но часто бывает так, что погнавшись за именем компании или быстро согласившись принять оффер, вы понимаете, что не совсем подходите друг другу.
Как это понять до выхода на работу. Обычно модель корпоративной культуры компании проявляется в действиях сотрудников компании:
1. В том, как вас приглашают на собеседование, обратите внимание:
🖇️Важно ли представителям компании, чтобы интервью прошло комфортно.
🖇️Опаздывает ли нанимающая сторона
🖇️ Как проходит интервью: это беседа на равных или в позиции «сверху»
2. Где проходит собеседование
3. Дают ли возможность задать вопросы во время интервью
4. Как выглядит офис и сотрудники, их настрой, отношение к новичкам
5. Как выглядит уборная, зона отдыха и приема пищи
6. Дают ли обратную связь после собеседования
Дьявол в деталях и, если внимательно присмотреться, можно увидеть и почувствовать больше, чем написано в вакансии и демонстрируется на интервью.
❗️Согласны? Обращаете ли на это внимание?
