На днях совместно с нанимающим руководителем проводила собеседование на должность главный бухгалтер в крупную компанию.
👩🏼Девушка пришла по рекомендации, с отличным резюме, к которому, очевидно, приложил руку карьерный консультант.
Мы сразу же пригласили её на собеседование. У неё было твердое преимущество перед всеми остальными - так как она шла по рекомендации.
❗️И тут произошла ошибка, которую допускают многие!
❓Девушка настолько боялась вопроса «Почему вы уволились с последнего места работы?», что совсем забыла о самом важном:
- подготовке отвечать на вопросы, которые помогают раскрыть профессионализм человека:
✔️ расскажите о себе;
✔️ что вы знаете о компании;
✔️ расскажите о достижениях.
Она в течение получаса рассказывала о том, что рядом с предыдущей компанией был расположен цементный завод и как это пагубно влияло на ее здоровье.
🚩Собеседование хотелось закончить сразу же, но мы с нанимающим руководителем пытались дать шанс ей раскрыться: задавали вопросы, переключали внимание на другие темы, но она, видимо, настолько тщательно готовилась к ответу на этот вопрос, что дальше и дальше рассказывала про цементный завод 🤦🏼♀️
Конечно же, собеседование она не прошла, хотя все предпосылки были🤷♀️
Когда вы приходите на собеседование, важно понимать: мир ускорился, на интервью заложено всего 30 мин, чтобы успеть призвести впечатление и сделать оффер работодателю.
На это я обращаю внимание клиентов в личной работе и мой практикум «Собеседование» построен вокруг этих принципов.
Вопрос «почему вы уволились?» не самый важный!
В сотню раз важнее ваше предложение работодателю, ваше видение того, что изменится у работодателя когда вы приступите к работе.
В собеседовании, как и в жизни, дьявол - в деталях.
#работа #карьера #собеседование #работодатель #HR