Если герой «Белого солнца пустыни» просил Гюльчатай открыть лицо, то современные кандидаты просят работодателей раскрывать перечень бонусов, которые их ждут после трудоустройства.
Ключевое слово, привлекающее сегодня соискателей, — уже не «зарплата», а «бенефиты». Конкуренция между компаниями обострилась настолько, что предложения работы только за деньги стало недостаточно. Кандидаты ожидают большего — уникальных привилегий и возможностей, которые откроются перед ними после прихода в компанию.
Бенефиты для сотрудников: добро или зло
Проще говоря, бенефиты — это дополнительные преимущества, которые работодатель предлагает помимо заработной платы. Такие «плюшки» существенно повышают привлекательность компании и помогают кандидату склониться в пользу конкретного предложения.
На первый взгляд может показаться, что бенефиты — это дополнительные расходы и головная боль для работодателя. Помимо зарплаты, налогов и обязательных платежей, приходится предоставлять дополнительные льготы для удержания ценных кадров. Однако у такой системы есть существенные преимущества и для самой компании.
— Повышение лояльности. Ни один сотрудник не остаётся в компании навсегда. После ухода он обязательно поделится впечатлениями о бывшем работодателе с знакомыми. Если опыт был положительным, включая достойные бонусы, это усилит репутацию HR-бренда и повысит лояльность потенциальных кандидатов.
— Ответная благодарность. Мотивация — crucial элемент успешной работы. Сотрудников, которых вдохновляют только амбиции и успехи компании, немного. Гораздо эффективнее развивать мотивацию через актуальные для человека бонусы. Вознаграждение за хорошую работу закономерно повышает вовлеченность.
— Привлечение уникальных специалистов. Топовых специалистов высокой зарплатой не удивить. Когда компании конкурируют за ценного сотрудника, предлагая одинаково достойный доход, побеждает тот, кто предложит наиболее интересный пакет бенефитов.
Ищете в команду IT-специалиста? Оставьте заявку на экспресс-консультацию, и мы оперативно свяжемся с вами!
Какие бонусы предлагают в компаниях
Для получения бенефитов не обязательно устраиваться в лидеров рынка — базовые бонусы предлагают даже многие небольшие организации. Стандартный социальный пакет обычно включает:
- Премии
- ДМС
- Компенсацию аренды жилья
- Финансовую помощь при переезде
- Фитнес
- Подписки на стриминговые и образовательные платформы
- Корпоративное питание
- Льготную ипотеку
- Корпоративное обучение
Также стоит отметить нематериальные преимущества: гибкий график, удалённую работу, статус сотрудника известной компании, карьерные перспективы, работу с профессионалами, геймификацию процессов.
Отдельно существуют социальные гарантии, закреплённые в ТК РФ:
- Выходное пособие при сокращении
- 28-дневный отпуск
- Дополнительный выходной в день сдачи крови
- Командировочные выплаты
- Компенсация курсов повышения квалификации
- Учебный отпуск на время сессии
- Запрет на командировки для беременных
Особый вид бенефитов — бонус к зарплате. По сути это премия, добавляемая к основному окладу. Однако есть важный нюанс: некоторые работодатели указывают в оффере, что большая часть дохода формируется за счёт премиальной составляющей. Особенно это распространено в продажах. В таком случае в договоре фиксируется минимальный оклад, а остальное выплачивается как бонус.
Это создаёт риски для сотрудника — при недовольстве работой руководитель может лишить премии на законных основаниях. Такая практика опасна и для работодателя, поскольку вредит HR-бренду.
Как и когда обсуждать бонусы
Компенсации и льготы — важная часть оффера. Именно на этапе предложения о работе кандидат впервые знакомится с условиями компании. В этот момент стоит максимально полно раскрыть информацию о бонусах, чтобы помочь соискателю принять взвешенное решение.
Важно помнить, что оффер — не официальный документ. Бенефиты — это обязанность работодателя, поэтому их следует закреплять в трудовом договоре. При подписании документов необходимо убедиться, что все обещанные бонусы в них отражены.
Упоминание бенефитов на ранних этапах полезно работодателю: это подчеркивает преимущества компании и помогает кандидату выбрать именно это предложение. Рекомендуем указывать бонусы непосредственно в тексте вакансии.
Какие бонусы предлагают за границей
Российский HR постепенно достигает уровня зарубежных стран, но до полного соответствия ещё далеко. Мы активно перенимаем опыт США и Европы, где система бенефитов развита значительно полнее. В США стоимость бонусов может достигать 40% от зарплаты, что пока не характерно для России.
За рубежом бенефиты преследуют три цели:
- привлечение лучших специалистов;
- мотивация сотрудников;
- удержание персонала.
Иностранные компании используют одну из двух стратегий формирования вознаграждения. Традиционный подход предполагает, что основная часть дохода — это базовая ставка. Работодатель отчисляет средства в пенсионный фонд, обеспечивает медицинскую страховку и страхование жизни. Иногда добавляется частичная компенсация обучения и программы поддержания физической активности.
Альтернативный подход — Total Rewards — включает разнообразную систему бонусов:
- Work-Life Balance — поддержание баланса между работой и личной жизнью;
- Performance and Recognition — программы признания заслуг, создание благоприятной среды для инициатив, премирование за достижения;
- Финансовая и профессиональная поддержка в развитии;
- Психологическая помощь;
- Мастер-классы и тренинги за счёт компании.
Объём и качество бенефитов напрямую зависят от уровня специалиста. Например, Корнеллский университет предлагает расширенный пакет бонусов, включающий массаж, йогу, обучение в университете и места для детей сотрудников. Однако такие привилегии доступны не стажёрам или младшим специалистам — их нужно заслужить.
Как устроены бонусы в России: инфографика
Согласно исследованию Antal Talant «Обзор рынка труда и заработных плат 2023-24», значительное число россиян ежегодно получает премии.
В среднем их размер составляет один-два оклада.
Предпочтения в бенефитах различаются среди разных групп. Женщины ценят ДМС для себя и семьи, возможность удалённой работы, обучение за счёт компании и компенсацию питания. Мужчины среди наиболее желательных бонусов отмечают ДМС для семьи, корпоративный автомобиль, обучение и дополнительные дни отпуска.
Предпочтения молодых и более зрелых соискателей несколько отличаются, но общая картина с возрастом не меняется.
Респонденты исследования также называли другие желательные бонусы, которые напрямую не влияют на работу, но важны при выборе работодателя. В топ-10 вошли:
- Удобное рабочее место
- Красивый офис
- Карьерное консультирование
- Комнаты отдыха
- Финансовые и юридические консультации
- Спортзал
- Массажный кабинет
- Психологические сессии
- Снэк-бар
- Доска почёта
При этом 30% респондентов отметили, что в их компаниях дополнительных мотиваторов нет вообще.