Введение
Осенью 2025 года в российское трудовое законодательство внесены важные поправки, которые напрямую касаются сотен тысяч граждан, проходивших военную службу в период мобилизации или по контракту в военное время. Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ уточняет и расширяет гарантии для тех, кто защищал Родину. Разбираемся, что именно изменилось и как теперь будет регулироваться возвращение защитников на свои рабочие места.
Суть поправок: дополнительные гарантии вместо увольнения
Ключевое изменение, которое вносит новый закон, — это продление срока, в течение которого за работником сохраняется его место работы после возвращения со службы.
Как было раньше?
До принятия поправок Трудовой кодекс устанавливал, что трудовой договор с сотрудником, находящимся на военной службе по мобилизации, приостановлен. Для возвращения к работе у него был строго ограниченный период после увольнения со службы. Если работник не выходил, работодатель получал право расторгнуть договор.
Что изменилось теперь?
Законодатели добавили два важнейших условия:
- «Буферный» период после службы. Теперь в период приостановления действия трудового договора официально включается время со дня, следующего за днем окончания службы, до дня фактического возобновления работы. Важно: этот период не может длиться бесконечно — его максимальная продолжительность составляет три месяца.
Проще говоря: Государство дает вернувшемуся со службы человеку до 90 дней на то, чтобы прийти в себя, решить бытовые и семейные вопросы, оформить необходимые документы и плавно вернуться к трудовой жизни. Все это время за ним сохраняется его рабочее место. - Учет больничного. Этот трехмесячный срок автоматически продлевается на период временной нетрудоспособности работника. Если после возвращения со службы человек заболел и оформил листок нетрудоспособности, дни болезни не будут «съедать» его законные 90 дней на восстановление и адаптацию.
Что это значит на практике? Рассмотрим на примере
Допустим, гражданин Иванов был мобилизован и уволен с военной службы 1 октября 2025 года.
- По старому порядку он должен был явиться на работу в кратчайшие сроки. Промедление могло грозить увольнением.
- По новому закону у Иванова есть время до 1 января 2026 года (3 месяца), чтобы выйти на работу. При этом:
Если с 15 по 30 ноября Иванов проболел и получил больничный лист, его окончательный срок для выхода на работу сдвинется на 15 дней — до 16 января 2026 года.
Только если по истечении этого продленного срока (3 месяца + больничный) работник так и не вышел на работу, работодатель получает законное основание для расторжения трудового договора по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для кого предназначены эти нововведения?
Закон защищает широкий круг лиц, проходивших службу в особых условиях:
- Прошедшие военную службу по мобилизации.
- Прошедшие службу в войсках Росгвардии по мобилизации.
- Заключившие контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время.
- Участвовавшие в качестве добровольцев, заключивших контракт о содействии в выполнении задач ВС РФ или Росгвардии.
Выводы: баланс интересов и социальная справедливость
Принятые поправки — это важный шаг в сторону укрепления социальных гарантий для военнослужащих и мобилизованных граждан. Закон признает, что возвращение к мирной жизни после тяжелой службы требует времени и не всегда проходит гладко.
- Для работника это — дополнительная правовая защита, страховка от потери работы из-за необходимости в реабилитации и решении накопившихся проблем.
- Для работодателя — четкие и понятные «правила игры». Теперь срок, в течение которого нужно ждать сотрудника, четко регламентирован и продлевается только при наличии официального документа (больничного листа). Это снижает правовую неопределенность и риски трудовых споров.
Таким образом, Федеральный закон № 364-ФЗ не просто вносит технические правки в ТК РФ, а устанавливает более гуманный и справедливый порядок, позволяющий защитникам Отечества восстановить силы и уверенно вернуться к своей гражданской профессии.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новинки законодательства! Ставьте лайки, оставляйте комментарии!