«Я при входе в себя дышал, как завещал Задорнов, и норм» (с) Sergey S.
Руководствуясь требованиями статей ТК РФ № 8, 76 и 163 (197-ФЗ от 30.12.2001 г. (ред. от 22.11.2021 г, с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021 г.), пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях обеспечения безопасности производства, сохранения жизни и здоровья работников ООО «ЗАВОД» (вымышленное название) ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить на КПП (проходной) бесконтактный газоанализатор паров этанола «Алкотестер». Порог срабатывания газоанализатора паров этанола установить 0,16 мг/л (0,32 промилле). Ответственный: НАЧАЛЬНИК КПП.
Собственно, после этой преамбулы, о алкотестере на КПП (проходной) можно забыть.
Почему? Потому что «Порог срабатывания газоанализатора паров этанола установить 0,16 мг/л (0,32 промилле).» А откуда мы взяли этот «порог»? Из паспорта изделия.
Допустим, что мы его установили. Идёт человек, дышит в него, загораются какие-то цифры, которые превышают порог срабатывания. Бывает. Просим дыхнуть ещё раз. Снова превышение. И что нам дальше делать? Пишем Акт по утвержденной форме, ставим в известность начальство, сообщаем отделу кадров и …? А вот в этом «И» и могут начаться наши неприятности.
Что мы сделали с точки зрения ТК РФ? Статья 76 «Отстранение от работы»
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Отлично, не пускаем на территорию предприятия, офиса, то есть НЕ ДОПУСКАЕМ до работы. Всё правильно сделали? Правильно. Или всё же неправильно? Человек совершил грубый дисциплинарный поступок – прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения. А за это статья ТК РФ 81, пункт 6 подпункт «б» разрешает расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Само собой, надо сделать всё по процедуре, чтобы бумажка к бумажке. Но это всё со стороны работодателя.
А со стороны работника? – Не пил я, врёт ваш всё прибор, зуб у меня болит, вот и прополоскал настойкой. Кстати, покажите, когда последний раз проводили поверку и калибровали? Ничего подписывать не буду, я трезвый. Не пускаете? Тогда буду стоять на проходной и делать фотографии. И в наркодиспансер (добровольно!!!) не поеду, я трезвый.
Но в дальнейшем мы его уволили на основании 81 статьи ТК РФ. А он идёт в суд, трудовую и прокуратуру, чтобы оспорить увольнение, восстановиться на работе и получить разные компенсации.
И вот тут возникает следующая ситуация. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
Пункт 42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Так что же делать, когда алкотестер показал превышение? Должны быть четкие инструкции, оформленные приказом и доведенные до ответственных лиц. Должно быть допсоглашение к трудовому договору, где будет прописано использование алкотестера, а также разъяснено, что для «опровержения» показаний сотрудник имеет право добровольно пройти медосвидетельствование в наркодиспансере. Должна быть утвержденная форма Акта о выявлении состояния алкогольного опьянения. То есть должна быть бюрократия по полной.
Человек отказался? Тогда отдел кадров запускает протокол в соответствии с ТК РФ.
А вот что делать, если директор отдаст распоряжение пропустить такого человека на территорию предприятия/офиса? Это вот вопрос о том, кому подчиняется СБ? Собственник отдал «во владение» директору? Огромная ошибка, но её совершают.
Так надо ли устанавливать на КПП (проходной) алкотестер? Моё мнение – надо, потому что это некий психологический барьер для употребивших. Более того, если произойдёт несчастный случай (тьфу-тьфу), то у нас будет доказательство, что работник был трезв, когда прибыл на работу. Доказательство так себе, на тоненького, но лучше так, чем ничего.
Понимаю, что статья противоречивая, есть много разных нюансов. Если есть вопросы, то постараюсь на них ответить.
Благодарим Андрея Марченко (@NiteManRus) за прекрасную и информативную статью!
Больше информации о корпоративной безопасности на нашем телеграмм канале https://t.me/sbprobiz