Когда инициатива сотрудников встречает поддержку компании, рождаются проекты, которые выходят за пределы бизнеса. Как спорт стал корпоративной ценностью
Сегодня корпоративная культура перестает ограничиваться рабочими процессами и переходит в более широкую сферу — формирование сообщества, где сотрудники могут раскрывать свои таланты, инициативность и лидерские качества не только в профессии, но и за ее пределами. Для компании это не просто поддержка хобби персонала, а стратегический инструмент, позволяющий укреплять командный дух, мотивировать сотрудников и формировать по-настоящему здоровую атмосферу внутри коллектива.
Один из примеров такого подхода — развитие любительского волейбола в компании «Экоторг М». Эта инициатива начиналась как внутренняя идея нескольких энтузиастов, а сегодня превратилась в полноценную корпоративную практику, которую руководство активно поддерживает.
Все началось с небольшой группы сотрудников, которые решили собираться после работы для совместных тренировок. Для них это был способ разгрузиться после напряженного дня и одновременно лучше узнать друг друга вне офиса. Постепенно к команде стали присоединяться коллеги из разных отделов, и импровизированные игры переросли в регулярные тренировки. Руководство компании увидело в этом не просто спортивный интерес, а реальную возможность укрепления корпоративной культуры. Так появились системная поддержка инициативы, организация площадок для тренировок и участие команды в корпоративных и городских турнирах.
За это лето команда приняла участие сразу в нескольких крупных фестивалях:
- Спартакиада «Комус-2025» в Лужниках: выход в четвертьфинал в условиях экстремальной жары +36°С и блестящее прохождение группового этапа без единого поражения.
- Фестиваль «Московское лето» от Федерации волейбола: 3-е место среди 32 команд в смешанном формате и 4-е место среди 61 мужской команды.
- Фестиваль пляжного волейбола «ZARYAD FEST» (30–31 августа, Большой Строгинский затон): два состава «Экоторг М» в формате 4х4 пробились в полуфинал, а в финальном матче за бронзу сыграли друг против друга, показав яркую и командную игру.
Каждый турнир стал не только спортивным вызовом, но и площадкой для продвижения бренда работодателя. Болельщики — коллеги, семьи сотрудников и партнеры — формировали вокруг команды атмосферу настоящего праздника.
Важно отметить: успехи — это результат не только спортивного мастерства, но и особой атмосферы поддержки внутри компании. Руководство приветствует стремление сотрудников к новым вершинам и помогает в организации участия в соревнованиях.
Анжелика Шишкина, руководитель направления развития персонала «Экоторг М», капитан волейбольной корпоративной команды:
— В спорте, как и в работе, результат достигается только командой. Для меня важно видеть, что инициатива сотрудников получает реальную поддержку, а руководство вовлекается в процесс наравне с нами. В спорте стираются все границы — должности, регалии, и все в азарте демонстрируют командный дух, нацеленность на победу.
Сегодня корпоративная команда по волейболу — это больше, чем спорт. Это символ единства, энергии и умения добиваться целей вместе, будь то спортивная площадка или рабочий проект.
История этой инициативы показывает: корпоративная культура складывается не только из формальных процессов, но и из живых примеров поддержки идей сотрудников. Волейбольная команда стала символом того, что в «Экоторг М» ценят инициативность, создают условия для самореализации и объединяют людей вокруг общих целей. Такой подход формирует прочный фундамент доверия и лояльности, который работает не меньше, чем бизнес-процессы и стратегии.