В прошлой компании мы как-то раз искали сеньор-разработчика. Пришел кандидат - монстр технически - отлично себя показал на техничке, алгоритмы щелкал как орехи, код показывал идеальный и блестящий, плюс знание всех подходящих фреймворков.
"Конечно, берем" - решили мы.
Первая неделя:
Парень сидит в наушниках, никому не отвечает в чатах. Ладно, думаем, осваивается.
Первый месяц:
На код-ревью пишет: "Это говнокод, переписывай." Без объяснений.
Джуниор приходит с вопросом - отшивает: "Гугли сам."
На планерках молчит, но после в личке руководству пишет: "Команда тупая, архитектура неправильная."
Второй месяц:
Тимлид не выдерживает: "С ним невозможно работать. Он, может, и силён, но разрушает команду."
Три разработчика жалуются на токсичную атмосферу. Один засобирался на рынок.
Третий месяц:
Сроки горят и нужно срочно помочь соседней команде. Прошу его: "Помоги ребятам разобраться."
"Это не мои задачи. В моем контракте нет помощи другим - это нужно добавить как консалтинг и оплатить отд