Добрый день, дорогие друзья! Сегодня мы разберем ситуацию, с которой сталкивался каждый, кто работал в найме, а именно - чувство предстоящего увольнения.
Нет, это не увольнение по вашему желанию, не сокращение, а именно неприятное ощущение, которое складывается у вас на протяжении некоторого времени.
Для начала мы разберем признаки, а затем приступим к вариантам выхода из этого положения.
Итак, пройдемся по пунктам, которые объективно могут наталкивать на такие мысли:
1. Изменилась атмосфера в коллективе. Коллеги и окружение начали меньше с вами общаться.
2. Появился микроменеджмент, которого раньше не было. Вы чувствуете, что за вашей работой стали следить тщательнее.
3. Перестали приглашать на важные встречи. Те планерки, на которых вы сидели и ждали окончания, впредь проходят без вас.
4. Ошибки начали замечать сильнее достижений. Вы понимаете, что все то, что получалось хорошо больше не имеет смысла и одобрения.
5. Ваша позиция появилась на hh.ru в качестве вакансии. Это значит, что поиск человека на ваше место уже идет, просто вы еще не знаете.
Казалось бы, нервы на пределе, нет понимания дальнейших шагов, остался только страх перед неизвестностью...Но, моя практика показывает, что решение есть, и я с удовольствием им поделюсь с вами.
Вот представьте, вы сотрудник, который переживает все это, находится в подвешенном состоянии, засыпает и просыпается с мылью о работе. Самобичевание, накручивание и постоянный страх остаться без средств - могут запустить процесс выгорания. Мотивация будет убита, поэтому нужно вылезать из этого как можно скорее.
Шаг 1. Выйти на откровенный диалог с руководителем. Это обязательно, и именно с руководителем. Не собирайте информацию у коллег, которые ничего не решают. Забейте слот в календаре и расскажите о своих ощущениях, дайте понять, что вам нужна ясность - это будет человечно со стороны компании.
Шаг 2. Если после разговора с руководителем вы понимаете, что увольнения не избежать, а догадки были верны, - приступайте к поиску работы, обновите резюме, обозначьте период отработки.
Шаг 3. При условии, что вы договорились о продолжении вашей работы, проговорите моменты, которые смущали все это время и узнайте причину происходящего. В том случае, если вам дают срок на исправление ошибок, - увольняйтесь, так как мотивации больше не будет, а взаимное доверие между компанией и вами исчезнет.
Если ваша ситуация требует более детального разбора, пишите комментарий под этой статьей, и мы встретимся в формате консультации)