Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

🎓 Один кандидат выходит на этап обучения

В ответ на пост 🎓 Один кандидат выходит на этап обучения. Это значит, что отбор пройден, человек принят, и начинается самое интересное — погружение в профессию. Но выбор мог быть и другим. Фаворитов было двое. Решающую роль сыграло неожиданное отношение другого соискателя к тестовому заданию. Да, задание было объёмным. Но именно так мы и понимаем, как человек справляется с нашими типовыми нагрузками. Что же произошло? * Четверо из пяти человек выполнили все части задания. Каждый показал свой уровень, но формально — справились. * А пятый прислал работу без одного целого блока. Изначально я подумал: может, не хватило каких-то критериев от меня? Или, по молодости лет, не хватило знаний? Не страшно — способного человека всему научить можно. Однако на собеседовании меня ждала неожиданность. Кандидат заявил, что сознательно не стал выполнять часть задания. Посчитал его слишком объёмным и заподозрил нас в попытке бесплатно получить интеллектуальный труд студента. С одной стороны —

В ответ на пост

🎓 Один кандидат выходит на этап обучения.

Это значит, что отбор пройден, человек принят, и начинается самое интересное — погружение в профессию.

Но выбор мог быть и другим. Фаворитов было двое. Решающую роль сыграло неожиданное отношение другого соискателя к тестовому заданию.

Да, задание было объёмным. Но именно так мы и понимаем, как человек справляется с нашими типовыми нагрузками.

Что же произошло?

* Четверо из пяти человек выполнили все части задания. Каждый показал свой уровень, но формально — справились.

* А пятый прислал работу без одного целого блока.

Изначально я подумал: может, не хватило каких-то критериев от меня? Или, по молодости лет, не хватило знаний? Не страшно — способного человека всему научить можно.

Однако на собеседовании меня ждала неожиданность. Кандидат заявил, что сознательно не стал выполнять часть задания. Посчитал его слишком объёмным и заподозрил нас в попытке бесплатно получить интеллектуальный труд студента.

С одной стороны — респект.

Человек держит уровень и знает цену своему труду. Это достойно уважения.

С другой стороны — пахнет саботажем.

Когда сотрудник в одностороннем порядке решает, что он будет делать, а что — нет, это тревожный звоночек.

Приведу аналогию:

Делаем мы, скажем, табуреты. Сборщик ждёт от подмастерья заготовку нужной длины. А тот на половине пропила заявляет: «А это слишком трудоёмко!» 😃

Разумеется, сборщик может сам допилить. Но зачем ему такой «помогатор»?

А вот если бы на старте помощник обозначил свой предел, мастер мог бы скорректировать задачу и вознаграждение. В таком диалоге нет места негативным сюрпризам.

У нас же вышло иначе. Студент подтвердил принятие теста в полном объёме, и я ожидал увидеть весь результат. Если бы он вышел на диалог ДО дедлайна и выразил опасения — у нас был бы шанс всё прояснить. И, вполне возможно, выбор работодателя был бы в его пользу.

🤔 И ещё один интересный вопрос прозвучал на собеседовании:

«Почему генеральный директор сам занимается поиском сотрудников?»

Коллеги, есть варианты ответа? 😄

Подсказка для пытливого ума:

На этой странице, если выбрать фильтр «БезопасноСделка», можно найти почти полный состав нашего коллектива:

👉 https://bezopasno.org/company/#bt-club-bs

Высокое качество и производительность достигаются не за счёт раздутого штата, а благодаря грамотной организации процесса.

Будьте уверены!

🤩безопасно.орг