Боимся написать заявление на увольнение. Почему? Страшно. Такие ситуации возможны, особенно если вы ответственный человек, самоотверженный, много времени проработали на данном месте, привыкли к коллективу, к руководству, любите свою работу и надеетесь на хорошее, положительное отношение к себе.
Возможно, даже самообман, преувеличение. Вот сейчас мы об этом поговорим.
Решение об увольнении
Итак, вы решили уволиться. Понимаете, что так, скорее всего, будет для вас лучше. Рассмотрим эту ситуацию.
Сначала я должен сказать, что даже если вы за 2 месяца предупредите своего руководителя (а должны всего за 2 недели предупредить), всё равно возможен негатив. То есть на самом деле это не особенно-то и влияет.
Я предупредил где-то примерно больше чем за месяц о своём увольнении. И думаю, что зря. Никакого давления не было, но и никаких телодвижений, собственно говоря, тоже не было.
Правда, может потому, что я за полгода начал уже разговаривать с коллегами, что, возможно, уйду и, скорее всего, уйду. Поэтому, наверное, были готовы. Ну, специалистом был хорошим, поэтому давить на меня после долгих лет работы не стали.
Возможное давление
Похоже, не все условия вас устраивают, вы хотите поменять место работы. Могут начать оказывать на вас давление.
Например:
- вы подвели коллектив;
- именно сейчас кто-то находится на больничном, у кого-то проблемы со здоровьем;
- скоро будет проверка, лицензирование или аккредитация рабочих мест.
В общем, что-то важное обязательно найдут. А так как вы человек ответственный, на вас это может подействовать.
Могут сказать:
- вы потеряете в зарплате;
- на новом месте у вас может не сложиться;
- у нас дружный коллектив, а там непонятно;
- мы на вас надеялись, а вы нас подводите.
Это будут просто дежурные фразы.
После заявления
Итак, вы спокойно пишете заявление за 2 недели. А вот дальше начинают происходить определённые события.
Реакция коллег
Если кто-то из коллег или руководства начинает выговаривать, что вы подводите, что это не дело — знайте: скорее всего, когда наступит момент, этот коллега тоже уволится без колебаний. Спокойно напишет за 2 недели заявление и будет очень удивлён, если вы напомните ему о его же словах.
Он скажет: «У меня ситуация совсем другая, гораздо более важная». На деле ему просто до вас нет дела, он ценит только себя.
Беседа с руководителем
Если руководитель действительно вами дорожит, он найдёт время, чтобы побеседовать, выяснить обстоятельства и попытаться по-деловому разрешить ситуацию.
Вариант 1. Игнор
Вы сообщили руководителю о намерении уволиться, написали заявление, а он даже не предложил встретиться и что-то обсудить. Вот здесь вы узнаёте, как вас на самом деле ценят. Всем всё равно. Всё понятно: спокойно отрабатываете 2 недели и увольняетесь без сомнений.
Вариант 2. Неудобное время
Вам назначили встречу, но в неадекватное время — через час или полтора после окончания рабочего дня. Это сигнал: на самом деле о вас особенно не думают.
Разговор можно было провести за 3–4 минуты. Ещё хуже, если вы прождёте, а руководитель просто забудет, уедет домой или на конференцию. Вас никто не предупредит. Всё ясно — ценности вы для них не представляете.
Вариант 3. Давление
Вас пригласили и начинают давить: «Вы подводите организацию, именно сейчас нужны, позже можете уйти». При этом никаких предложений — ни повышения зарплаты, ни снижения нагрузки, ни улучшения условий. Только негатив. Всё понятно — спокойно отрабатываете 2 недели и увольняетесь.
Вариант 4. Равнодушие
Вас выслушали равнодушно, ничего не предложили. Опять же ясно: вы не нужны, просто приняли к сведению. То, что вы хотите лучшего — неприемлемо.
Вариант 5. Предложение
Вам предложили повышение, сокращение нагрузки, улучшение условий, повышение категории. Возможно, это искренне. Но помните: «уходя — уходи». При первом же серьёзном случае вам всё припомнят. Решение за вами.
Итог
Вы должны понять: на самом деле всем на вас, по большому счёту, … многоточие дальше идёт.
И только вы нужны себе действительно всегда и в любой момент.
Поэтому цените себя и делайте выводы самостоятельно.