Те, кто увлекается историей хотя бы на каком-то базовом уровне, знают, что в нашей стране давным-давно, как и в других европейских государствах (да, я думаю, в остальной части мира), были люди, которые попадали в определённую экономическую зависимость от землевладельцев, помещиков, феодалов. И вынуждены были нести эту зависимость в виде отработок, в виде военной повинности или в виде долговых каких-то обязательств. Некоторые попадали так — ну, практически в полное рабство.
А меня всегда радовала такая фраза, что современная успешная организация, преуспевающая, — это организация, которая заинтересована в инициативных, креативных людях, независимых в принятии решений, с творческим подходом. Очень красивая фраза. Часто она звучит на совещаниях, а в общении руководителя со своим коллективом. Но руководитель, если обладает хотя бы каким-то средним уровнем умственного мышления, я думаю, будет говорить какие-то вещи правильные, но поступать будет не обязательно таким образом.
Насколько на самом деле нужен независимый свободный человек организациям? И кто именно имеет шансов больше стать свободным и независимым, мы сегодня и поговорим.
Два сотрудника
Мы возьмём простую ситуацию. Двух сотрудников в работе по найму, в организациях. Неважно, в одной или в разных.
Один из них будет зарабатывать 35 000 в месяц, второй — 150 000. И мы подумаем, кто же из них более свободен, более креативен, более независим.
Жизнь «в ноль»
Ну, на самом деле всё очень просто. Человек, который зарабатывает 35–40 тысяч (может быть, даже немножко больше), — это человек, который живёт «в ноль». Это та ситуация, когда человек восполняет все свои основные потребности, базовые, и у него на какое-то саморазвитие, творчество, на какие-то… Некоторые люди даже считают это уже излишествами. У него не остаётся ни времени, ни здоровья, ни возможностей, ни ресурсов.
И второй человек, который получает 150 тысяч и, допустим, спокойно живёт на 100 тысяч вместо 35, и каждый месяц откладывает на счёт или покупает какие-то ценные бумаги на 50 тысяч. Ну и нетрудно догадаться, что через год у него будет 600 тысяч капитал, независимо даже от того, сколько он процентов дивидендов получит, купонных периодов, какие они будут успешные. В любом случае это будет человек, у которого будет несколько зарплат на счету дополнительно.
Один человек откладывает и заносит в табличку очередные доходы, а второй человек, заплатив ЖКХ, купив продуктов по скидке в ближайшей «Пятёрочке» или «Дикси», думает, как ему без кредита дожить до следующего месяца.
Творческий подход и нищета
Вот такие люди — могут ли быть одинаково независимыми, креативными, с творческим подходом? Что это может быть за творческий подход, когда человек засыпает в нервном потрясении, не зная, как ему свести концы с концами, не залезть в долги очередные?
На самом деле, я думаю, что очень быстро тот человек, у которого не хватает финансов, начнёт самостоятельно подрывать своё здоровье. Потому что нервы часто люди заливают алкоголем. И постепенно — сначала в пятницу, а потом в другие дни — он будет заходить в ближайший магазин после работы, покупать сначала одну баночку пива, потом две-три. Я не знаю, что в них добавляют, но мне кажется, человек очень быстро начинает увеличивать дозу, которая ему необходима для самоуспокоения.
А на следующее утро он будет восстанавливаться, в понедельник опять побежит на работу. То же самое с курением. Многие курят от нервов, считают, что курение от нервов помогает. Как бы те вещества, отравляющие организм, они способствуют якобы какому-то успокоению. Но, конечно, это не так. Просто это в какой-то степени наркотические вещества, которые находятся под запретом. Но курение почему-то у нас входит в обиход, когда у человека возникают какие-то проблемы с нервами.
Последствия
Появляется пивной животик, отдышка, человек набирает лишний вес, начинают возникать какие-то ещё проблемы со здоровьем.
Если человек, который имеет альтернативные источники доходов и финансовую подушку безопасности, со спокойной душой в пятницу вечером бежит домой, зная, что его ждут выходные, спокойные, у него есть ресурсы, чтобы обеспечить себя на ближайшие месяцы, — он может с удовольствием бегать в парке, снимать видео, заниматься с гантелями у себя дома, общаться с близкими, заниматься ремонтными работами дома.
А первый человек живёт совершенно в другом мире, на мой взгляд.
Финансовая зависимость от руководства
И может ли такой человек прийти на работу и работать креативно? Он настолько зависим от своего руководителя, что постепенно привыкает к его зависимости и, скорее всего, даже перестаёт его уважать.
Это проявляется при людях. И человек, который финансово зависим от места своей работы, является нищим работником. Человеком, у которого есть работа, но который начинает зависеть ещё и от своего руководства в гораздо большей степени, чем это допустимо.
Ну и, соответственно, на него вешают все лишние дела, все переработки, зная, что он, скорее всего, не откажется — у него безвыходная ситуация. Может ли такой человек уволиться? На самом деле, гораздо сложнее, чем кажется. Потому что у этих людей, как правило, заниженная самооценка. Я это замечал.
Самооценка и выбор
Они считают, что «по-другому быть-то и не может».
Человек, у которого зарплата выше, да, в понимании многих ему уволиться труднее. Труднее отказаться от такой зарплаты. Но если у него ухудшатся условия труда, он научился себя ценить и, скорее всего, уйдёт сам.
Если ему снизят зарплату серьёзно или повысят ответственность, или начнут неуважительно с ним общаться. Но если это нормальный человек, то он уйдёт сам, может быть, на меньшую зарплату на какое-то время. Потом он найдёт себе что-то новое.
Вывод
Какой же вывод из данного видео я хотел бы предложить?
Я не прошу относиться к моим выводам как к совету. Это только моё мнение, которое может быть ошибочным.
Я считаю, что если ты работаешь по найму в организациях, то обязательными условиями должны быть:
- достойная зарплата (о чём я постоянно говорю),
- уважительное отношение к вам со стороны руководства,
- нормальные условия труда.
Про творчество я, честно говоря, не знаю. Когда вы дома что-то делаете своими руками — да, там важен творческий подход. Выбираете материалы, способ решения технической задачи — здесь всё понятно.
Но на работе какого-то особого творчества, если честно, я не наблюдал.
Креативный самостоятельный подход, да — если вы работаете фотографом или готовите какие-то видео. Но опять же: фото- или видеоотчёт по какой-то деятельности всегда оценивается руководством. Если ему зашло — хорошо. Если руководителю не зашло, а вам лично зашло, как креативному человеку, — то это плохо.
То есть за этими красивыми словами редко стоит действительность.
На мой взгляд, независимый человек — это тот, который имеет достойную зарплату, хорошие условия труда, привык к уважительному отношению к себе. А искусственно создать это, если этого нет, можно только среди людей с ограниченным мышлением и с заниженной самооценкой. Таких, к сожалению, я в своей жизни встречал немало.
До свидания.