Представим ситуацию: вы хороший специалист, но при этом не являетесь родственником или близким человеком руководства. Есть ли у вас шанс стать руководителем в организации? Давайте рассмотрим два варианта.
Вариант первый: шанс есть, но ценой нервов
У вас есть хорошие профессиональные качества: ответственность, дисциплина, опыт. Руководство вам доверяет и, возможно, решит повысить.
Но в реальности это будет должность, где вы фактически работаете 7 дней в неделю и 24 часа в сутки.
Я сам несколько лет был в такой роли. И могу сказать: это место, куда назначают специалиста «без связей», которого просто не жаль.
Что это значит на практике:
- Вас будут отзывать с выходных и отпусков, если придёт проверка — прокуратура, Роспотребнадзор, Пожнадзор.
- Ответственность будет не только моральная, но и материальная: как должностное лицо вы можете получить штрафы на десятки тысяч рублей.
- В отдельных случаях вы рискуете оказаться даже в зале суда — не потому что «вы виноваты», а потому что финансирования не хватило, а отвечать придётся именно вам.
- Постоянные звонки, сообщения, срочные отчёты «перед самым отпуском».
Да, зарплата у вас вырастет, но ненамного. Обычно люди с такой должности бегут через полгода — максимум через пару лет. Опыта наберётесь много, но ещё больше потратите нервов, а денег накопить особо не удастся.
Вариант второй: удобный специалист без повышения
Теперь рассмотрим обычную ситуацию.
Вы — отличный специалист. Выполняете задачи, не опаздываете, не берёте лишних больничных, ответственно подходите к работе.
И вот вопрос: зачем вас менять?
Чтобы повысить вас, придётся искать другого человека на вашу должность. А вы — удобный, проверенный сотрудник. Руководству невыгодно терять такого.
Для них вы ценны именно как исполнитель:
- всегда выполняете задачи;
- редко болеете;
- перерабатываете;
- часто берёте ответственность на себя.
А ещё в идеале у вас должна быть ипотека на 15–20 лет — чтобы вы были максимально надёжны и никуда не делись.
Вместо реального повышения вам могут пообещать:
- «через 5–7 лет, когда освободится должность»;
- «как только нынешний начальник уйдёт на пенсию»;
- «как только появится новая вакансия».
Но за эти годы вы можете потерять здоровье, а обещание просто забудут. Напомнить об этом будет невозможно — ведь есть понятие «корпоративной этики».
Вас будут хвалить на совещаниях, приводить в пример, вручать грамоты к праздникам («День учителя», «День железнодорожника» и т.д.). Но настоящего карьерного роста не будет.
Вывод
Карьерный рост в найме для обычного человека без родственных связей — почти невозможен.
Исключение — если появляется должность, которую не жалко отдать «безродному» специалисту. Но и там вас ждёт выгорание и ответственность без реальной выгоды.
Поэтому, если вы считаете иначе, напишите: знаете ли вы примеры людей, которые сделали карьеру «с нуля» без связей? Мне самому в жизни такие случаи встретить не удалось.