Рынок труда для нянь в Москве и Петербурге сегодня развивается быстро, ставки растут, появляются новые форматы от корпоративных нянь до онлайн-курсов для подготовки специалистов.
Но есть парадокс: при всех возможностях многие няни остаются на прежнем уровне дохода и не готовы зарабатывать больше. Почему так происходит?
Отсутствие профессиональных амбиций
Для некоторых нянь работа воспринимается как «подработка» — возможность временного дохода, а не профессия. Так они становятся бебиситтерами, чтобы совмещать учебу и работу или просто попробовать себя в роли няни. Они не стремятся повышать квалификацию, учиться современным методикам или осваивать английский язык.
В результате их уровень оплаты «застывает» на отметке 50–70 тысяч рублей, даже если рынок готов платить больше, просто потому что формат присмотра на час предполагает особой гибкости во времени и подходе к разным детям, что не всегда бывает просто и существенно сокращает часы на работе.
Страх перед требованиями семей
Премиальные семьи — это не просто высокий доход, но и высокий уровень ожиданий. Родители в Москве и Петербурге хотят видеть в няне не только человека, который покормит и погуляет, но и специалиста, умеющего работать по расписанию, подстраиваться под ритм семьи, уважать личные границы. Для них важно, чтобы няня знала основы педагогики, понимала возрастные нормы и могла организовать полезный досуг ребёнку: от развивающих игр до посещения музеев.
Но многие няни сознательно отказываются от таких вызовов, ведь проще оставаться в зоне привычного ухода за ребёнком за среднюю ставку, чем брать на себя дополнительную ответственность. Как итог, няни сами ограничивают свой доход, хотя рынок готов платить в два, а то и в три раза больше за расширенный набор компетенций.
Недоверие к агентствам и обучению
Хотя обучение и сертификация давно стали стандартом в профессии, часть нянь продолжает думать: «Я и так всё умею». Такие специалисты избегают курсов, боятся тестов и проверок в агентствах, считая их «лишними» или даже унизительными.
На деле же именно агентства подбора и курсы о профессии становятся входом в премиальный сегмент, где зарплата начинается от 120–150 тысяч рублей. Родители хотят видеть документально подтверждённые знания, успешно пройденные собеседования, настоящие рекомендации. Те, кто отказывается от обучения, остаются в «серой зоне»: они не могут доказать свою компетентность и поэтому получают предложения только из среднего сегмента с низкими ставками и высокой текучкой.
Личные установки и ограничения
Финансовый потолок часто создаётся не рынком, а самой няней.
«Мне неудобно просить больше»
«Такая зарплата не для меня»
«Родители не согласятся платить столько»
— эти мысли звучат у тех, кто привык к ставкам из детсадов или низкооплачиваемых подработок.
Но в премиальном сегменте правила другие, здесь родители платят не за часы, а за личность, профессионализм и особые навыки. Психологический барьер не даёт няням поверить, что они могут претендовать на 200 тысяч рублей в месяц. В результате именно внутренние установки удерживают их в среднем сегменте, хотя объективно у них может быть достаточный опыт для перехода в премиум.
Неумение строить долгосрочные отношения с семьями
Высокий доход няни всегда связан со стабильностью — премиальные семьи платят больше тому, кто остаётся надолго, сопровождает ребёнка на протяжении многих лет и становится частью экосистемы семьи.
Но многие няни сами выбирают краткосрочные контракты:
«Поработаю 3 месяца и уйду»
«Здесь неудобно, пойду дальше»
Это приводит к текучке и снижению доверия со стороны родителей. В итоге ставка остаётся низкой, потому что семья не готова вкладываться в человека, который не собирается задерживаться. Настоящий рост дохода приходит только к тем специалистам, кто умеет строить долгосрочные отношения и ценит стабильность.
И В ЗАВЕРШЕНИЕ
Сегодня рынок нянь в Москве и Петербурге даёт специалистам все возможности для роста: агентства и государство помогают пройти обучение и получить знания о тонкостях профессии и развитии детей, семьи готовы инвестировать в профессионалов, а спрос на премиальный сегмент только растёт.
Но воспользоваться этими возможностями получается не у всех. Те, кто готов учиться, развиваться и брать ответственность, выходят на доход 200–250 тысяч рублей в месяц. Те же, кто остаётся в зоне комфорта и боится перемен, продолжают работать в среднем сегменте и жаловаться, что «няням мало платят».
Поэтому главный вопрос звучит не «почему няне не платят», а «готова ли сама няня зарабатывать больше?».