Ты готовился, рассказывал о достижениях, видел кивки и улыбки. Казалось, что работа уже почти твоя. А потом — ни звонка, ни письма. Почему так? - HR и руководитель могут оценивать по разным критериям. - Часто решение зависит не только от твоих компетенций, но и от бюджета, внутренних перестановок, других кандидатов. - У компании могут «заморозить» вакансию, но об этом никто не напишет. Тишина после собеседования не всегда про твою некомпетентность. Часто — про внутренние процессы, которых ты не видишь. Хочешь готовые шаблоны писем для follow-up после собеседования? Напиши «Письма» — вышлем бесплатно.
Ты готовился, рассказывал о достижениях, видел кивки и улыбки. Казалось, что работа уже почти твоя. А потом — ни звонка, ни письма.
Почему так?
- HR и руководитель могут оценивать по разным критериям.
- Часто решение зависит не только от твоих компетенций, но и от бюджета, внутренних перестановок, других кандидатов.
- У компании могут «заморозить» вакансию, но об этом никто не напишет.
Тишина после собеседования не всегда про твою некомпетентность. Часто — про внутренние процессы, которых ты не видишь.
- - Всегда уточняй сроки обратной связи на собеседовании.
- - Спустя 5–7 дней можно написать письмо с уточнением статуса.
- - Веди параллельный поиск — не ставь все надежды на одну вака
Хочешь готовые шаблоны писем для follow-up после собеседования? Напиши «Письма» — вышлем бесплатно.