У меня были рабочие отношения, в которых я очень часто делала за своего же сотрудника его работу, да еще и с чувством вины, что я столько на нее бедную навалила.
Это происходило так филигранно, что я могла потом только удивляться.. как, опять?
Схема была всегда одна - сначала сотрудница грустнела лицом, молчала, вздыхала, потом я участливо вникала и расспрашивала, потом она говорила как ей скучно, грустно, неинтересно, трудно, я начинала ее вдохновлять, предлагала помощь и вуаля - делала за нее.
Долго я не врубалась, что происходит, только росло раздражение на типа ни в чем неповинного человека).
Потом я «въехала», в одночасье рассталась и долго исцеляла последствия своей дури.
Человек, конечно, не при чем, он просто такой, это я зачем-то пыталась все исправить, изменить, понять и помочь.
Не делайте так)).
Важно ли на самом деле понимать, что происходит? Не обязательно..
Но осознавать во что нас втягивают - необходимо. Это банальное отжимание ресурса, только и всего.
Механизм «отжатия»