Коррин Склар, вице-президент IBM, за 20 лет нашла универсальный способ выявить по-настоящему проактивных кандидатов.
И это не про навыки или дипломы.
Это про характер.
Секрет прост. Единственный вопрос, который она задает на собеседовании: «Расскажите, как вы заработали свои первые деньги?»
Зачем это нужно?
✅ Тест на проактивность
↳ Ответ показывает, ждал ли человек указаний или сам проявил инициативу — будь то продажа лимонада, фриланс или раздача газет
✅ Предпринимательский дух
↳ История о том, как кандидат в детстве ламинировал свои поделки за доплату, говорит о «хватке» больше, чем резюме
✅ Суть в действии
↳ В наше время важно не просто умение выполнять задачи, а способность самостоятельно видеть проблемы и находить их решение
Этот вопрос — не про детские достижения.
И не про навыки продавать (которые вроде как не нужны, например, инженеру или курьеру?!).
Он про врожденную потребность действовать, которую не заменят никакие технологии.
Именно такие люди не ждут возможностей, а создают их.
Задайте этот вопрос своим кандидатам. Какая у них история?
Поделитесь ответами в комментариях!
#кадрырешают
#handshunter