Как совмещать карьеру и семью?
Здесь, наверное, та же самая история, что и во многих других сферах: во-первых, я перестала на эту тему париться. Чем больше тревожишься, тем хуже получается. Я просто даю себе право где-то испытывать дефицит. Это нормально — в какой-то момент не успеть либо в карьере, либо, что для меня гораздо болезненнее, в семье.
Каждый раз, когда я это ощущаю, я пересматриваю план на обозримый срок: где и сколько времени я уделяю детям, встречам, семье, работе. И отношусь к этому прагматично: во-первых, принять, что так бывает; во-вторых, научиться этим управлять.
Часто вижу, как топ-менеджеры, особенно мужчины, полностью уходят в работу, а семья уходит на второй план. Все страдают, но отрегулировать этот перекос не умеют.
У нас с Лёшей такое тоже бывало. Мы сели и честно договорились: если командировки и загрузка — то после этого обязательно время с семьёй, пусть это будут выходные или даже просто вечер на пару часов. Всех обязательно предупреждаю заранее или в процессе: “Ребята, у меня сейчас на работе очередная жесть, я буду поздно, но потом мы с вами или в отпуск, или в выходные я вся ваша”.
Для меня есть два правила, которые держат баланс:
— все отпуска я провожу только с детьми, никаких «сама по себе»;
— выходные — это святое, это семья: желательно в совместной деятельности: готовим вместе, что-то на даче в доме или саду вместе, в гости вместе.
Да, у меня есть искушение работать 150% времени, потому что на работе я как будто «выключаюсь» и живу только этим. Но именно поэтому так важно регламентировать и слышать обратную связь от семьи, но главное, от себя. Только так я сохраняю баланс.
А у вас как — вы больше склонны уходить в работу или в семью? Что вас беспокоит, пишите в комментарии, может быть придумаем решение.
#матьехидна #иринавинернаминималках
