С 1 января 2026 года бизнесу придется готовиться к новым правилам игры: Минфин предлагает отменить льготы по страховым взносам для большинства субъектов малого и среднего бизнеса (МСП). Соответствующие поправки в Налоговый кодекс уже вынесены на рассмотрение Правительства в составе проекта федерального бюджета.
Что изменится
- Отменяются пониженные тарифы для МСП в торговле, строительстве, добыче полезных ископаемых и ряде других сфер. Для них с 2026 года будут действовать общие тарифы:
30% с выплат в пределах предельной базы;
15% с выплат сверх предельной базы. - Сохранят льготы лишь для приоритетных отраслей: транспорт, электроника, обрабатывающее производство и другие, которые Минфин считает “стратегическими”.
- Новая обязанность для коммерческих организаций: если руководителям компаний не начисляется зарплата или она меньше МРОТ, страховые взносы придется платить исходя из “минималки”.
Почему власти идут на ужесточение
Минфин объясняет инициативу тем, что льготы были временной мерой поддержки в пандемию, чтобы удержать занятость. Сегодня безработица в России — на рекордно низком уровне, а сектор МСП “демонстрирует устойчивую динамику”. По мнению ведомства, льготы больше не нужны.
Что это значит для бизнеса
- Рост налоговой нагрузки для большинства МСП уже через два года.
- Повышение рисков ухода в “серую” зону — особенно для малого ритейла и стройки.
- Необходимость пересмотра финансовых моделей — бизнесу придется заранее учитывать рост расходов в бюджетах 2025–2026 годов.
- Усиление контроля за зарплатами руководителей: “нулевые” директора и формальные МРОТы больше не спасут.
Сколько заплатит бизнес: примеры расчетов
Предположим, что средняя зарплата в компании — 50 000 ₽.
- При нынешних льготах (15% свыше 1,5 МРОТ):
10 сотрудников — ~112 000 ₽ в месяц;
30 сотрудников — ~337 000 ₽ в месяц;
50 сотрудников — ~562 000 ₽ в месяц. - При новых ставках (30% со всей суммы):
10 сотрудников — 150 000 ₽ в месяц;
30 сотрудников — 450 000 ₽ в месяц;
50 сотрудников — 750 000 ₽ в месяц.
Разница: компания с 50 сотрудниками будет платить почти +188 000 ₽ в месяц, или более 2,2 млн ₽ в год.
📌 Для зарплаты 30 000 ₽ рост нагрузки будет меньше, но заметен:
- 10 сотрудников — дополнительно ~22 000 ₽ в месяц;
- 50 сотрудников — почти +110 000 ₽ в месяц.
📌 Для зарплаты 80 000 ₽ нагрузка вырастет сильнее:
- 10 сотрудников — почти +60 000 ₽ в месяц;
- 50 сотрудников — почти +300 000 ₽ в месяц.
Что делать МСП уже сейчас
- Провести финансовое моделирование с учетом новых тарифов;
- Проверить кадровые документы и систему оплаты труда руководителей;
- Рассмотреть возможность перевода части бизнеса в льготные отрасли (если это применимо);
- Заранее заложить рост расходов в бюджеты на 2025–2026 годы.
⚡ Важно: пока это законопроект, но вероятность его принятия высока, так как изменения встроены в бюджетную конструкцию страны.
👉 Мы в Финанс Контролит будем внимательно следить за обсуждением и рассказывать о каждом этапе.
