Одним из самых распространенных требований, которые работники предъявляют в суд, это признание увольнения незаконным. В ситуации, когда работодатель уволил работника по статье, доказывать увольнение по инициативе работодателя не нужно. Мы проверяем правомерны ли основания и имеются ли нарушения порядка увольнения.
Однако, увольнение по статье с соответствующей записью в трудовой книжке чаще всего мотивирует работника на обращение в суд. Понимая это, недобросовестные работодатели выработали стратегию увольнения работника по соглашению сторон.
Данную стратегию Работодатель выбирает ввиду всеобщего заблуждения о том,
что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. Более того, многие юристы считают также. Но так ли это? Давайте разбираться.
Предполагается, что, расторгая трудовой договор по соглашению сторон Работник и Работодатель оба изъявляют свое добровольное желание прекратить трудовые отношения. Таким образом, решение работника не является вынужденным, принятым под угрозами или давлением.
Кроме того, желание и воля работника не должны меняться вплоть до даты прекращения трудового договора. Любое письмо об отмене/аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон – это усложнения процесса и потенциальные проблемы работодателя.
Также имеют значения все переговоры и переписки, которые велись между Работником и Работодателям, и предшествовали заключению соответствующего Соглашения.
Если у Работника на руках имеются доказательства, что его понуждали к увольнению: создавали неблагоприятные условия для работы, подвергали дискриминации в сфере труда – у него есть все шансы отменить увольнение в суде.
Таким образом, признать в суде незаконным увольнением по Соглашению сторон возможно, и сейчас суды принимают все больше таких решений.
Если такая ситуация произошла с вами, вы всегда можете обратится
в Семейное Юридическое Бюро Орловых, и мы поможем отстоять ваши права.
Данный пост носить исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
С уважением Семейное Юридическое Бюро Орловых.