В случае невыплаты премии на работе сотрудник имеет полное право обжаловать решение работодателя в суде. Об этом «Татар-информу» сообщил юрист Александр Хаминский.
Это касается любых трудовых споров, связанных как с заработной платой, так и с премиальными и другими видами вознаграждений.
Хаминский объяснил, что при подаче иска в суд судья в первую очередь будет устанавливать, каким именно локальным правовым актом у работодателя регламентируется процесс начисления и выплаты премий.
Правила могут быть закреплены либо в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником, либо в коллективном трудовом договоре организации.
Юрист обратил внимание, что условием для получения премии обычно является достижение определенных рабочих показателей. В коллективных договорах чаще всего это привязано к выполнению плана на 100%.
В ходе судебного разбирательства работнику предстоит доказать, что все условия для выплаты премии были выполнены. Работодатель должен будет обосноват