Луис фон Ан, генеральный директор платформы для изучения языков Duolingo, делится пятью простыми, но мощными принципами для успеха в карьере.
Эти советы полезны как рекрутерам для поиска нужных кандидатов, так и соискателям, чтобы выделиться.
1️⃣ Никакой токсичности
↳ Самое важное правило — «не будь придурком»
↳ Дуолинго быстро выявляет и отвергает ядовитое поведение, высокомерие и неискренность
↳ Культура компании строится на здоровом общении
2️⃣ Решай проблемы, а не жалуйся
↳ Если что-то не так, не жди указаний
↳ Прояви инициативу и исправь это
↳ Один инженер месяцами жаловался на отсутствие корпоративного блога, а другой инженер взял и создал его, в дальнейшем добившись гораздо больших успехов в компании
3️⃣ Миссия и компания — на первом месте
↳ Принимая решения, думай в таком порядке: что лучше для миссии компании? → для команды? → для тебя?
↳ Это не значит, что нужно работать на износ. Но люди, которые сосредоточены на том, что полезно для миссии Duolingo, как правило, добиваются большего успеха, чем чисто эгоистичные люди
4️⃣ Используй продукт своей компании
↳ Это очевидно, но важно: чтобы улучшать продукт, нужно его понимать изнутри
↳ Сам CEO до сих пор тестирует приложение и сообщает о багах
5️⃣ Терпение и удача
↳ Не обязательно быть гением
↳ Нужно быть упорным, продолжать работать, и удача вас найдет
↳ Те, кто не сдается, удивляют самих себя своими достижениями
Эти принципы отражают культуру компаний, которые приветствуют сотрудников, проявляющих инициативу и самостоятельно решающих проблемы, вместо того чтобы ждать указаний.
Именно такие люди создают реально крутые результаты.
Какой из этих советов вы считаете самым важным для карьерного роста?
Делитесь в комментариях ⬇️
#handshunter
#кадрырешают