Новый закон запрещает увольнение сотрудников, которые не смогли выйти на работу из-за болезни после окончания службы.
Сейчас трудовой договор временно приостанавливается на весь период службы, и по ее окончании работник обязан вернуться к работе в течение трех месяцев. Если этого не происходит, работодатель вправе расторгнуть соглашение. По новому закону этот срок продлевается на тот период, когда работник временно нетрудоспособен, что исключает случаи увольнения по причине болезни.
Мера направлена на усиление защиты трудовых прав мобилизованных, добровольцев и контрактников, чьи трудовые отношения замораживаются на период службы. Этот закон дополняет другую инициативу, которая меняет положения в области обязательного социального страхования и государственных служб. Она предусматривает назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности во время приостановки трудового договора.
Таким образом, вернувшиеся с военной службы работники смогут сохранить свои рабочие места и получать пособия в случае болезни после службы.
Новая норма закона обеспечит дополнительные гарантии для таких граждан, сохраняя при этом эффективность действующих государственных программ.