Опытный психолог приходит к новичку. Настоящие причины.

Я просто хочу консультацию... Хочу побыть как клиент в новом подходе…

Как маскируется мотив самоутверждения под благовидные предлоги.

Примеры:

1. Профессиональный аудит под видом терапии

• Ситуация: опытный специалист записывается с запросом «не могу справиться с прокрастинацией». В течение сессии он мысленно оценивает каждую реплику новичка: ну вот, задает закрытый вопрос...
  
  Не выдерживает паузу... О, а это техника из учебника для первокурсников.
• Разоблачение: его цель - не решить проблему, а проверить новичка «на вшивость» и убедиться в собственном превосходстве. Сессия превращается в негласный экзамен.

2: Подпитка эго после трудного клиента

• Ситуация: после сессии со «сложным» клиентом, который ставил под сомнение методы терапевта, опытный психолог чувствует фрустрацию. Он идет к новичку, чтобы оказаться в роли «понятого и принятого» клиента, где его слова не будут оспаривать. Это быстрый способ восстановить пошатнувшуюся уверенность.
• Разоблачение: это использование новичка как эмоционального донора для поднятия своей самооценки.

3: Демонстрация «как надо»

• Ситуация: опытный психолог на сессии у новичка начинает косвенно им руководить: «а вы не думали спросить вот об этом?», «мне в таких случаях помогает техника х...».
  
  Он пришел не за помощью, а чтобы неявно поучить коллегу, продемонстрировав свою компетентность.
• Разоблачение: мотив не терапия, а менторство без запроса и потребность почувствовать себя «гуру»

Глубина проблемы

Что стоит за этой потребностью в самоутверждении.

Самоутверждение за счет новичка это крик о профессиональной неуверенности

Причина 1: Сомнения в своей компетентности.

• Опытный психолог может годами работать, но внутри оставаться «синдромом самозванца». Контакт с менее опытным коллегой - это быстрый и неосознанный способ убедить себя: «я хотя бы знаю больше него». Это способ заткнуть внутреннего критика.

Причина 2: Дефицит признания в профессиональной среде.

• Если терапевт не получает достаточного признания от коллег, супервизоров или клиентов, он может начать «добирать» его там, где это легко в кабинете у новичка, который априори смотрит на него снизу вверх.

Причина 3: выгорание и потеря вкуса к профессии.

• Когда работа становится рутиной и перестает приносить удовлетворение, может возникнуть потребность снова почувствовать свою силу и значимость. И проще всего сделать это не на сложном клиенте, а на начинающем специалисте.

Потребность в самоутверждении за счет новичка это симптом, а не причина.

Симптом профессионального голода, усталости или неуверенности, который самому опытному психологу бывает очень сложно признать и проработать у себя.

Автор: Светлана Хомич
Психолог, EMDR IFS терапевт

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru