Как объясняет Business Insider, «тихий срыв» – это ситуация, когда сотрудники приходят на работу, исправно выполняют свои обязанности, но при этом молча страдают и испытывают внутреннее выгорание.
Это явление связано с общей нестабильностью экономики. Многие сотрудники вынужденно остаются там, где им не хочется больше работать, потому что боятся изменений. Количество вакансий сократилось, а смена работы теперь хуже сказывается на росте заработной платы, чем сохранение текущего места.
Как уточняется в исследовании: «Многие люди на самом деле чувствуют, что застряли там, где они находятся. У них нет других вариантов, которые были бы лучше».
В результате сотрудники теряют интерес к работе и испытывают неудовлетворенность, что может подорвать их моральный дух, снизить продуктивность и привести к выгоранию.
Среди признаков «тихого срыва» могут наблюдаться физические проявления. Например, сотрудник может постоянно болеть, испытывать усталость или чаще обычного жаловаться на головные боли. При этом признаки, связанные с производительностью, могут быть менее очевидными.
К слову, ранее писали о том, что «тихие повышения» стали новым трендом среди работодателей.