Или: «мы взяли опытного сотрудника за большие деньги, не для того, чтобы его учить»
Или: «да чему тут у нас учить, меня никто не учил и ничего»
Или: «мы на него посмотрим, если окажется нормальный - тогда начнем»
Корпоративное обучение сегодня - это не бонус от работодателя , это его базовая адекватность.
Во время обучения:
✅Сотрудник понимает ваши правила игры, перенимает ценности компании и логику процессов. И привыкает к тому, что правила устанавливаете вы.
✅Вы имеете отношение к успеху работника и тот не может уже сказать - «да я все сам, вы мне только мешаете»
✅Вы можете передать подходящий вам алгоритм работы с клиентом,информацию о своем продукте (звучит банально, но у многих собственников волосы становятся дыбом, когда они слышат, что говорят сотрудники клиентам компании)
💌мой тг @Vera_Laznik_HR
🌍наш сайт https://пролюдей.рф
