Коллеги-предприниматели, тема МРОТ — одна из самых «горячих» и болезненных, особенно в кризис. Желание сэкономить на фонде оплаты труда понятно, но сегодняшняя экономия завтра может обернуться колоссальными убытками. Давайте разберемся, почему платить сотруднику меньше МРОТ — это прямой путь к проблемам.
❗️Напоминаем базовое правило:
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это минимум, который вы должны выплатить сотруднику, полностью отработавшему месяц. Важно: в МРОТ не входят районные коэффициенты и надбавки! Их нужно начислять сверху.
⚖️ Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ?
Регуляторы (налоговая, Трудовая инспекция) карают за это нарушение жестко. Санкции накладываются одновременно по нескольким фронтам:
1 Административная ответственность (по КоАП РФ):
◦ Для должностных лиц (руководителя) и ИП: штраф от 10 000 до 20 000 руб.
◦ Для юридического лица (ООО): штраф от 30 000 до 50 000 руб.
2 Уголовная ответственность (по УК РФ):
Наступает, если нарушение систематическое (более 2 месяцев) и зарплата выдается частично или полностью «в конверте». Это уже не штрафы, а реальные уголовные дела с риском:
◦ Штраф до 500 000 руб. или зарплата виновного за 3 года.
◦ Принудительные работы или лишение свободы до 3 лет.
3 Материальная ответственность:
Самое неприятное — доплата. Проверяющие обяжут вас доплатить сотруднику разницу между МРОТ и фактически начисленной суммой за весь период нарушения. Плюс проценты за задержку.
4 Дисквалификация руководителя:
Суд может отстранить директора от должности на срок от 1 до 3 лет.
5 Внеплановая проверка:
Одной жалобы сотрудника в Трудовую инспекцию достаточно для начала полноценной проверки, которая может выявить и другие нарушения.
📌 Реальный пример из судебной практики
Дело № 33-2849/2019 (Рассмотрено Самарским областным судом)
Ситуация: Сотрудница салона красоты получала оклад в размере 7500 рублей, что было ниже установленного на тот момент МРОТ (11 163 руб.). При этом у нее была полная ставка. Работница обратилась в суд с иском к работодателю (ИП).
Требования сотрудницы: Взыскать разницу между МРОТ и фактической зарплатой, компенсацию морального вреда, штраф за задержку выплат.
Что решил суд:
• Иск был удовлетворен практически полностью.
• С предпринимателя взыскали недоплаченную сумму за весь период работы.
• Взыскали компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
• Наложили на ИП административный штраф.
Итог для бизнеса: Экономия в пару тысяч рублей в месяц обернулась для ИП многотысячными выплатами, штрафом, судебными издержками и испорченной репутацией.
💡 Выводы для предпринимателя
1 Проверьте ведомости. Убедитесь, что оклад у всех сотрудников на полную ставку не ниже МРОТ. Если ниже — срочно готовьте допсоглашение к договору.
2 Не путайте МРОТ и прожиточный минимум. МРОТ — это государственный гарант для работающих. Прожиточный минимум — другая величина, обычно ниже.
3 Ищите законные пути оптимизации. Например, рассмотрите вариант с неполной ставкой (0.5 или 0.75), где оклад может быть ниже МРОТ, но месячная зарплата (с учетом отработанного времени) будет соответствовать закону.
Помните: риски, связанные с оплатой труда ниже МРОТ, несоизмеримо выше мнимой экономии. Это тот случай, когда соблюдение закона — самая выгодная бизнес-стратегия.
