Коммерческая организация проводит индексацию зарплаты и увеличивает должностные оклады сотрудников

Коммерческая организация проводит индексацию зарплаты и увеличивает должностные оклады сотрудников. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об этих изменениях?

►►►►►►

Ответ:

•    Если оклад увеличивается по договоренности с сотрудником — уведомлять за 2 месяца не нужно

•    При индексации зарплаты уведомлять за 2 месяца не требуется

•    Уведомление за 2 месяца потребуется лишь если увеличение связано с изменениями в организации работы или технологии.

►►►►►►

Объяснение:

Размер оклада — это обязательное условие трудового договора¹. Обычно его можно изменить только по согласию работника и работодателя². В этом случае заключается дополнительное соглашение с указанием нового оклада и даты изменений. Предварительно уведомлять сотрудника не нужно.

Но работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, если это связано с изменениями в организации или технологии работы. Тогда он обязан письменно предупредить сотрудника не позднее чем за 2 месяца³.

Индексация зарплаты — это обязанность работодателя⁴. Коммерческие организации сами устанавливают порядок индексации в своих документах⁵. При индексации издается приказ и заключаются дополнительные соглашения с работниками. Поскольку индексация не связана с организационными или техническими изменениями, предупреждать за 2 месяца не нужно⁶.

►►►►►►

Примечания:

¹ абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

² ст. 72 ТК РФ

³ ч. 2 ст. 74 ТК РФ

⁴ ст. 134 ТК РФ определения КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14

⁵ письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 определение ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10

⁶ сайт онлайнинспекция.рф