Вы когда-нибудь задумывались, почему на собеседовании один кандидат запоминается рекрутеру с первой минуты, а другой — так и остается в тени, даже если у него отличное резюме?
И знаете что? Это почти никогда не связано с компетенциями.
По данным портала Хэдхантер, более 70% работодателей в России отказывают кандидатам не из-за недостатка знаний, а из-за слабых коммуникативных навыков и неуверенного поведения.
Представьте: вы идеально подходите по опыту, но из-за невербальных сигналов или неудачного ответа ваш шанс уходит к другому.
Неприятно, правда?
Давайте сегодня мы разберёмся, как же избежать ошибок и превратить собеседование в возможность произвести сильное впечатление, чтобы получить желаемую работу.
Читайте до конца и вы получите пошаговый план — от подготовки к собеседованию до рекомендаций по поведению в диалоге с рекрутером.
Если вы примените все рекомендации, шансы получить работу вырастут в разы.
Ошибка №1: думать, что собеседование — экзамен
Начнем с главной ошибки, которую допускает большинство соискателей - это отношению к собеседованию как экзамену.
Кандидаты приходят напряжённые, отвечают сухо, стараются угадать "правильный" ответ, который по их мнению хочет услышать рекрутер.
Но собеседование — это не экзамен. Это диалог. Встреча, на которой вы и компания решаете: подходите ли вы друг другу.
И в итоге… они проигрывают тем, кто приходит с другим подходом.
По данным портала SuperJob, почти 60% кандидатов в России признаются, что главная причина стресса на собеседовании — страх "провалить экзамен".
Но рекрутер оценивает не только ваши знания и опыт, но и то, каково будет вашим будущим коллегам работать с вами каждый день.
Если вы слишком зажаты, напряжены или отвечаете заученными штампами, то вы вряд ли впечатлите, даже если имеете блестящее резюме.
Как считает Ричард Брэнсон:
«Компании нанимают не опыт, а людей. Знания можно подтянуть, а изменить характер — почти невозможно».
Поэтому ваша задача — показать себя человеком, с которым действительно хочется работать.
3 вещи, которые рекрутер замечает в первые минуты
Очень важно постараться произвести положительное впечатление буквально в первые секунды вашей встречи с HR-менеджером
Психологи утверждают: чтобы составить первое впечатление о человеке, нужно всего 7 секунд.
И на собеседовании это работает особенно жёстко: с первых же мгновений рекрутер уже подсознательно решает — стоит ли продолжать диалог с вами.
Чтобы сделать диалог продуктивным, помните о следующих важных моментах:
Первое — это ваша осанка и жесты.
Да, это звучит банально, но если вы заходите с опущенными плечами, сутулитесь, прячете руки — создаётся впечатление неуверенности.
Используйте уверенную позу - она работает лучше любых слов.
Расправьте плечи, не скрещивайте руки и ноги, используйте открытые позы - показывайте открытые ладони в процессе разговора. На языке жестов такое поведение демонстрирует открытость и располагает собеседника.
Также следует уделить внимание вашей речи в начале разговора:
Как вы здороваетесь, как представляете себя.
Если вы говорите тихо, не смотрите в глаза, говорите неуверенно — впечатление будет смазано.
Рекрутеры считают, что уверенный тон даже без длинной самопрезентации значительно повышает шансы продолжить диалог.
Как говорил Дейл Карнеги:
«Улыбка и уверенный голос могут открыть двери, которые не откроет диплом».
И третий важный момент - это ваш внешний вид.
Не обязательно покупать очень дорогой костюм. Главное — выглядеть опрятно и аккуратно. Одежда должна соответствовать должности.
Например: на собеседовании в IT-компанию можно прийти в джинсах и рубашке, но при этом с чистой обувью и ухоженным внешним видом.
А вот неопрятность или неряшливость сразу оставят минус в глазах рекрутера.
Если вы держите осанку, уверенно здороваетесь и выглядите опрятно — у рекрутера с первых секунд включается сигнал: "этот человек знает, чего хочет".
Что сказать о себе, чтобы выделиться среди десятков кандидатов
Следующее, к чему следует подготовиться перед собеседованием - это рассказ о себе, который поможет выделиться среди конкурентов.
Представьте рекрутер задает вопрос: "Расскажите о себе".
И вот здесь большинство кандидатов допускают ошибку: они просто начинают перечислять факты из резюме.
Где учился, где работал, какие обязанности выполнял.
Но рекрутер это и так видел в вашем резюме.
Задавая этот вопрос, он хочет услышать другое: почему именно вы будете полезны компании.
И здесь лучше всего использовать формулу:
Проблема → Решение → Результат.
Например, вместо «Я занимался продажами и вёл клиентов» скажите: «На прошлой работе я столкнулся с тем, что клиенты часто отказывались на этапе заключения договора. Я разработал новый скрипт для построения диалога, и это увеличило количество закрытых сделок на 30%.»
Вот это действительно ответ, который запоминается!
И не стесняйтесь показывать личную мотивацию.
Рекрутеру важно понять, зачем вам именно эта работа, а не любая другая.
Например: «Мне близка сфера электронной коммерции, потому что я сам активно пользуюсь онлайн-сервисами и хотел бы участвовать в их развитии».
Такой ответ звучит достаточно живо и показывает вашу вовлечённость.
Помните: короткая, структурированная история с цифрами и мотивацией всегда выделяет вас на фоне десятков кандидатов, которые просто зачитывают свою биографию.
Как сказал Джон Кеннеди: «Конкретика убеждает, а общие слова — усыпляют».
Итак, используйте простое правило: не повторяйте резюме, а расскажите историю о том, какую ценность вы можете привнести.
История с результатами и мотивацией - это лучший ответ на просьбу рассказать о себе.
Вопросы, которые нужно задать самому рекрутеру
А теперь давайте поговорим о вопросах, которые следует задать рекрутеру.
Собеседование — это не только экзамен, где вас оценивают, но и диалог, в котором рекрутер также ждет услышать от вас вопросы.
Знаете, что думает рекрутер, когда вы говорите: «Нет, вопросов у меня нет»?
Он думает: «Значит, вам всё равно».
Поэтому обязательно следует подготовить несколько вопросов, которые вы зададите на собеседовании.
Первое, с чего можно начать - это задать вопрос про команду: «С кем я буду взаимодействовать чаще всего?»
Можете спросить про то, кому вы будете подчиняться и о том, как происходит взаимодействие в команде.
Второй вопрос может быть таким: «Какой результат вы хотели бы увидеть от меня через 3 месяца?»
Это покажет вашу заинтересованность и ответственный подход.
Третий вопрос можно задать про обучение и карьерный рост. Узнайте - есть ли в компании программы обучения и возможность карьерного роста?
Эти вопросы показывают, что вы думаете не только о том, как получить работу, но и о том, как вы будете приносить ценность компании.
Главное — постараться не задавать вопросы о привилегиях и какой-то выгоде.
Не стоит спрашивать: «А как быстро можно получить отпуск?» или «А можно я буду работать удалённо 4 дня в неделю?»
Постарайтесь проявлять интерес к компании и своим будущим задачам.
Главный ключ к успеху — сосредоточиться не на том, чего вы хотите, а на том, что нужно компании, в которую вы пришли устраиваться.
Именно так рекрутер и оценивает вас в процессе собеседования. А правильные вопросы показывают вашу заинтересованность и зрелость как кандидата на вакансию.
Как отвечать на каверзные вопросы?
Такие вопросы задают каждому соискателю.
Они могут сбить с толку, вызвать стресс и заставить чувствовать себя неуверенно.
Но именно здесь рекрутер проверяет не ваши знания, а вашу реакцию в данной ситуации.
Давайте разберем главные из таких вопросов, чтобы вы были готовы к ним и не растерялись, когда вам их зададут.
1. Почему вы ушли с прошлого места работы?
Отвечая на этот вопрос, нельзя жаловаться на начальство или коллег. Ни в коем случае не следует говорить, что ушли из-за того, что начальник был самодур, а коллеги - сплошь бездари.
Формулируйте ответы в позитивном ключе.
Например. вполне уместно будет сказать: «Я достиг потолка в развитии и хочу расти дальше».
Или: «Организация изменила направление работы, и я решил продолжить свое развитие в другой компании».
2. Назовите ваши слабые стороны
Еще один популярный "каверзный вопрос" - это вопрос про ваши слабые стороны.
Ни в коем случае не отвечайте: «Я перфекционист» — это слишком заезжено.
Лучше дайте честный, но безопасный ответ: «Мне бывает сложно делегировать задачи, но я учусь доверять команде».
Ключ в том, чтобы показать, что вы работаете над собой. И понимаете точки роста, которым следует уделить внимание.
3. Стрессовый вопрос на сообразительность
Еще один пример популярного каверзного вопроса - это стрессовый вопрос, на который практически невозможно ответить сходу, не проявив смекалку. Например: «Сколько дверных ручек вы насчитали, от улицы до этого кабинета?»
Здесь важно не точное число, а то, как вы рассуждаете.
В ответ на такой вопрос можно сказать: «Я не знаю точного ответа, но думаю, что их ровно в два раза больше, чем дверей!»
Рекрутер проверяет вашу логику и спокойствие, а не правильный результат.
Не стоит пугаться к каверзным вопросам. Это лишь проверка вашей реакции и зрелости.
Как улучшить впечатление после собеседования
Если вы все сделали правильно - рассказали о себе в рекомендуемом ключе, ответили на все каверзные вопросы, то это уже огромный успех, но еще не все.
Большинство кандидатов думают, что собеседование заканчивается в тот момент, когда они вышли из офиса или отключили Zoom.
Но на самом деле это только половина успеха. Знаете, что отличает профессионала от обычного кандидата? То, что он умеет оставить впечатление и после встречи. И вот как это можно сделать.
1) Первое — не забывайте поблагодарить рекрутера.
Для этого можно отправить короткое письмо или сообщение: «Спасибо за интервью, было интересно узнать больше о вашей компании. Буду рад сотрудничеству».
Это простое действие делает вас на голову выше тех, кто просто исчезает после встречи.
2) Второе — держите связь.
Если через неделю нет ответа, напишите короткое вежливое письмо: «Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли новости по моей кандидатуре?
Это не назойливость, а демонстрация серьёзности ваших намерений, усиливающая ваши шансы.
Заключение и пошаговый план
Если вы дочитали до этого места, то вы уже гарантированно будете на голову выше своих конкурентов, которые отправятся на собеседование без той информации, которую уже узнали вы.
Если вы примените все эти шаги, вы не просто пройдёте интервью, а гарантированно выделитесь на фоне десятков других кандидатов.
Если вам доводилось сталкиваться с неожиданными вопросами на собеседовании, поделитесь в комментариях - как вы с ними справлялись?
Удалось ли вам произвести впечатление на рекрутера? Ваш опыт будет очень полезен другим зрителям.
И, конечно, не забудьте поставить лайк и подписаться на канал.
Удачи вам на собеседовании!