На первый взгляд может показаться, что HR — это про найм и адаптацию. Но в современном бизнесе без HR-аналитики уже невозможно принимать грамотные решения: нужны цифры о текучке кадров, эффективности найма, затратах на обучение и реальной вовлеченности сотрудников.
И вот здесь начинается проблема: в России острый дефицит HR-аналитиков. И этот разрыв между потребностями компаний и возможностями кадрового рынка становится все опаснее.
Почему аналитиков так мало?
По данным исследования рынка HR-Tech и HR-аналитики за I квартал 2025 года, в этом сегменте было открыто 147 вакансий — почти 30% всех предложений. Но закрыть их крайне сложно: специалистов попросту нет.
Цифры по компаниям тоже красноречивы:
- 57% организаций перекладывают задачи HR-аналитики на обычных HR-менеджеров. Те и так загружены подбором и адаптацией, а тут еще отчеты, метрики и прогнозы.
- 27% компаний выделяют отдельного HR-аналитика или маленький отдел, иногда подключают «общего» аналитика бизнеса.
- 16% вообще не занимаются HR-аналитикой — живут по принципу «и так сойдет».
Результат? Решения принимаются на основе интуиции и субъективных ощущений, а не на основе данных.
Чем это грозит бизнесу
По данным «Пульса» от Сбера, индекс HR-устойчивости российских компаний составляет всего 47%. Для привлекательного работодателя этот показатель должен быть выше 70%. И пока аналитики редкость, ситуация не улучшается.
Без HR-аналитики бизнес сталкивается с целым рядом проблем:
- высокая текучка кадров, которую никто не умеет прогнозировать;
- миллионы, потраченные на неэффективный найм и обучение;
- невозможность построить систему удержания сотрудников;
- падение вовлеченности и лояльности персонала.
Фактически компании «слепы» и работают наугад. А в условиях кадрового голода и экономической турбулентности это может действительно довести бизнес до грани краха.
Почему спрос будет только расти
В 2025 году эксперты прогнозируют: HR-департаменты будут вынуждены перестраиваться. На первый план выйдет именно аналитика — умение не только собирать данные, но и превращать их в бизнес-решения.
Особенно остро это проявляется в:
- ритейле и HoReCa (где текучка зашкаливает);
- IT и телеком-сфере (где идет конкуренция за таланты);
- промышленных корпорациях (где важна оптимизация затрат на персонал).
Компании начинают понимать: один грамотный HR-аналитик может сэкономить миллионы, выявив слабые места в найме и удержании сотрудников.
Как решить проблему дефицита?
Сегодня рынок вынужден искать решения в разных направлениях:
- Образование. Университеты и онлайн-школы должны быстрее адаптировать программы, готовя аналитиков с упором на HR-процессы.
- Корпоративное обучение. Крупные компании создают внутренние курсы и академии, где обучают аналитике действующих HR-менеджеров.
- Наставничество. Опытные специалисты делятся практикой с новичками, чтобы ускорить подготовку кадров.
- Трудовая миграция. Перемещение специалистов между регионами и сферами позволяет частично закрыть кадровый разрыв.
Итог
Говорить, что «компании прямо сейчас рушатся» — громко. Но факты говорят сами за себя: без HR-аналитики бизнес теряет эффективность, а конкуренты, внедрившие аналитику, получают серьезное преимущество.
Россия пока только в начале пути. Но если систему образования и корпоративное обучение не перестроить под реальные запросы рынка, дефицит HR-аналитиков будет расти. А значит, слова «компании на грани краха» перестанут быть журналистским преувеличением и станут суровой реальностью.
Как вырастить HR-аналитика внутри компании и не сойти с ума — рассказываем у нас в телеграм-канале.