#executivesearch

#executivesearch

1️⃣ «Охотники» — те самые инициаторы, кто не боится действовать в условиях неопределённости, — стали главным дефицитом.

В интервью Wealth Navigator Тимур Махмутов, руководитель практики «Семейные офисы, управляющие компании и инвестфонды» в SQN, отмечает несколько ключевых трендов:

🔹 Этап лёгких побед пройден. Самые лакомые активы первых волн выкупов «иностранцев» уже разобраны. Сейчас идут остаточные, сложные и неочевидные сделки.

🔹 Стоимость денег давит на активность. Многие игроки с долговой нагрузкой взяли паузу, но те, у кого есть ликвидность, могут покупать активы с серьёзным дисконтом.

🔹 Ротация CEO растёт. В условиях тройного удара (давление банков, снижение спроса, инфляция затрат) рынок требует от лидеров не просто качества, а сверхкачества. Оправдать ожидания акционеров сегодня сложно как никогда.

Критически важной компетенцией для всех — и для инвестдиректоров, и для CEO портфельных компаний — стало умение работать с растущим давлением и видеть в неопределённости не только риски, но и возможности.

Полное интервью — по ссылке.

2️⃣ Как подготовиться к атаке хакеров?

Важный урок последних лет: даже самой продвинутой технической защиты недостаточно, если в компании не выстроены процессы управления в кризисе. Часто бизнес оказывается парализован: сотрудники не понимают, что делать, клиенты не получают ответов, а решения принимаются с опозданием, которое стоит миллионы.

🔖 Какая модель снижает риски утечек информации и какие сферы сегодня наиболее уязвимы, рассказывает Максим Лазырин, партнер и руководитель практики стратегического консалтинга в The Edgers. Кроме того, по ссылке вы найдете 4 совета по противодействию панике во время кибератаки.

3️⃣ Kontakt Inersearch Russia делится 6 кейсами о том, как найти кандидата и попасть в новости:

Рынок кандидатов перегрет, а стандартные методы найма уже не всегда работают. И сейчас это создает две реальности для HR:

🔸 Реальность слива бюджета: Компании тратят миллионы, но получают поток нерелевантных откликов. Ваш HR-бренд теряется среди сотен безликих конкурентов, а рекрутеры выгорают от рутины.

🔸 Реальность HR-магнита: Компании, которые мыслят нестандартно, не только закрывают вакансии лучшими, но и бесплатно попадают в новости. Кандидаты сами мечтают у них работать, а найм становится мощным PR-инструментом.

Большинство считает креативный поиск сотрудников - от линейного персонала до топов - дорогим и сложным и доступным только гигантам. Но на самом деле лучшие идеи часто требуют не бюджета, а смелости.

Делимся подборкой кейсов для вдохновения и превращения найма в PR-инструмент.

4️⃣ Марина Тарнопольская, управляющий партнёр Kontakt InterSearch комментирует тему: количество резюме HR-руководителей выросло втрое...

На рынке труда HR-специалистов сложился парадокс: количество резюме растёт, а найти сильного управленца становится всё труднее. Бизнес ищет не просто кадровиков, а партнёров, способных влиять на результат в условиях тотальной неопределённости.

«Рынок сильно усложнился, бизнес живет в условиях постоянной турбулентности. От HR-директоров ждут не только стратегического мышления и умения работать с культурой, но и способности принимать решения в условиях полной неопределенности. Это сегодня критически важно. Компании ищут не кадровиков, а настоящих бизнес-партнеров, которые могут удерживать таланты и усиливать лидерские команды, и влиять на бизнес-результат».

Почему спрос на HR-управленцев растет?

🔹Новая роль: HR-директор всё больше становится стратегическим партнёром для собственников и CEO. От него ждут лидерства и способности управлять изменениями.

🔹Сложность задач: Бизнесу нужны не исполнители, а лидеры, готовые брать ответственность за команду и результат в условиях полной непредсказуемости.

🔹Высокие требования: Поиск HRD — одна из самых сложных задач. Он может занимать 3–6 месяцев, а иногда и целый год. Важны не только профессиональные навыки, но и совпадение по ценностям, энергии и потенциалу.