Например, на вопрос: «Умеете ли вы работать с KPI?» Обычный ответ: «Да, конечно». Такой ответ создает не верное ощущение в не желании соискателя вести разговор. Что после этого делать рекрутеру или руководителю, который пытается установить контакт с кандидатом на собеседовании? Не желание отвечать интерпретируется чаще не в вашу пользу. За такой не разговорчивостью часто скрывается неуверенность кандидата или его негативное отношение к человеку, который перед ним сидит. Уверенный ответ: 👉 «Да, я работал с KPI по продажам и эффективности. А какие ключевые показатели у вас самые важные?» Плюс в том, что: Попробуйте, и Вы из очередного скучного кандидата превратитесь в живого и заинтересована человека в глазах руководителя.
Один из способов выделиться — не только отвечать, но и задавать вопросы в ответ.
Например, на вопрос: «Умеете ли вы работать с KPI?»
Обычный ответ: «Да, конечно».
Такой ответ создает не верное ощущение в не желании соискателя вести разговор. Что после этого делать рекрутеру или руководителю, который пытается установить контакт с кандидатом на собеседовании?
Не желание отвечать интерпретируется чаще не в вашу пользу. За такой не разговорчивостью часто скрывается неуверенность кандидата или его негативное отношение к человеку, который перед ним сидит.
Уверенный ответ:
👉 «Да, я работал с KPI по продажам и эффективности. А какие ключевые показатели у вас самые важные?»
Плюс в том, что:
- вы переводите интервью в живой разговор,
- показываете заинтересованность именно в этой компании,
- выделяетесь на фоне десятков формальных ответов.
Попробуйте, и Вы из очередного скучного кандидата превратитесь в живого и заинтересована человека в глазах руководителя.