Правильный план побега с нелюбимой работы.Главный принцип: сначала найди новую гавань, а потом покидай старую.

Этап 1: Подготовительный (3-6 месяцев) — «Разведка и тылы»

Цель: Создать финансовую и моральную подушку безопасности.

1. Финансовая подушка:
   Накопите сумму, которая покроет ваши расходы на 3-6 месяцев. Это ваш главный козырь, который избавит от паники и позволит не хвататься за первое же попавшееся предложение.
2. Аудит себя:
   Чего вы хотите? Ответьте честно: что именно не нравится в текущей работе (задачи, коллектив, начальство, культура компании, зарплата)? Что должно быть на новой работе?
   Что вы можете? Составьте список своих навыков (hard skills — профессиональные, soft skills — гибкие). Что вы любите делать? Что у вас получается лучше всего?
3. Тихое обновление резюме и портфолио:
   Приведите в порядок HH и другие профессиональные профили. Начните незаметно следить за интересными компаниями.

Этап 2: Активный поиск (2-4 месяца) — «Строим мост»

Цель: Найти и получить предложение о новой работе.

1. Определите цель: На основе самоаудита решите, в какую сторону двигаться: новая роль в той же сфере, смена профессии, переход в смежную отрасль.
2. Начните откликаться: Активно, но без фанатизма, откликайтесь на вакансии. Цель — не просто сбежать, а найти место лучше.
3. Проводите собеседования умно:
   Не рассказывайте коллегам. Используйте отгулы или больничные для собеседований, назначайте их на начало или конец рабочего дня.
   Задавайте правильные вопросы: Спросите о корпоративной культуре, команде, зонах роста, чтобы не попасть из одной плохой ситуации в другую.
   Требуйте адекватную зарплату: Заранее изучите рынок. Новое место должно означать если не рост счастья, то хотя бы рост дохода.

Этап 3: Принятие предложения и уход (1 месяц) — «Цивилизованное прощание»

Цель: Уволиться корректно, сохранив отношения и нервы.

1. Дождитесь официального оффера: Получите подписанное предложение о работе (офер) НА РУКИ. Только после этого пишите заявление на увольнение.
2. Напишите заявление об уходе:
   Формат — простой и нейтральный. Укажите стандартную отработку (обычно 2 недели).
   Пример: «Уважаемый [Имя руководителя], прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в соответствии со статьей 80 ТК РФ. С уважением, [Ваше имя]».
3. Проведите разговор с руководителем:
   Сообщите лично, затем отправьте заявление по email.
   Не сжигайте мосты! Не высказывайте все, что вы думаете о компании, коллегах и работе. Кратко и вежливо объясните, что вы нашли возможность для профессионального роста, которая вам больше подходит. Благодарите за опыт.
4. Отработайте две недели достойно:
   Составьте план передачи дел. Приведите в порядок файлы, оставьте инструкции. Это проявление профессионализма.

Этап 4: Переход и адаптация (1-3 месяца) — «Новая жизнь»

Цель: Успешно начать на новом месте.

1. Дайте себе время на адаптацию. На новой работе тоже будет стресс — это нормально.
2. Проанализируйте уроки. Что вы вынесли со старой работы? Чего точно нужно избегать в будущем?
3. Наслаждайтесь изменениями! Вы проделали огромную работу и приняли смелое решение.

Что делать, если терпеть нет сил? (План Б)

Если ситуация невыносима (токсичная атмосфера, угроза здоровью) и ждать нельзя:

1. Используйте финансовую подушку. Это ее главное предназначение.
2. Рассмотрите вариант увольнения без отработки по соглашению с работодателем (статья 78 ТК РФ) или по статье 80 (за свой счет).
3. Помните: уход без отработки может испортить отношения, и вернуться в эту компанию будет нельзя. Но иногда здоровье дороже.

Вывод: Ваш побег — это не бегство ОТ проблемы, а осознанное движение К новой, лучшей цели. У вас все получится! 💪