Судебная практика в Трудовом законодательстве
Самые распространенные нарушения трудовых прав, о которых сообщают сотрудники и с которым потом идут в суд:
- Неправильно рассчитали заработную плату.
(Задержки или несоответствие фактической зарплаты установленным условиям трудового договора).
- Отказали в предоставлении отпуска.
(Невозможность получить законный оплачиваемый отпуск или ограничение на его использование).
- Нарушение условий труда.
(Непредоставление безопасных и здоровых условий труда, отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты.)
- Нарушения при увольнении.
(Увольнение без должного обоснования, несоблюдение сроков уведомления или отсутствие окончательного расчета).
- Дискриминация.
(Неправомерное отношение к сотрудникам по признакам пола, возраста, расы, национальности или другим факторам).
- Принуждение к работе.
(Оказание давления на сотрудников для выполнения задач вне их должностных обязанностей или сверхурочно без соответствующей компенсации).
- Отказ в трудоустройстве.
- Дискриминация на этапе приема на работу, отсутствие прозрачности в процессе отбора.
Подписывайтесь на канал, Вас ждет много полезного.
https://vk.com/byurom7
https://t.me/Bureau_M7
Всегда открыты к сотрудничеству, поможет избежать нарушений и ошибок.
Звоните, пишите ! +79631589844
#БюроМ7 #Воинский_учет #кадровый_голод #кадровые_вопросы #персонал #трудовое_законодательство #трудовые_споры #обучение_кадров #кадровый_специалист #поиск_сотрудника #сотруднику #бизнес #МРОТ #трудовая_книжка #работодателю #предпринимателю
#трудовые_споры #кадровый_специалист #кадровые_вопросы #трудовое_законодательство