Строительная отрасль возглавляет российский рейтинг дефицита кадров, несмотря на 50-процентный рост зарплат за последние два года. Нехватка рабочих в стройотрасли в 2025 году достигла 200-400 тысяч человек, к марту текущего года дефицит составил около 160 тысяч специалистов.
О существенном дефиците кадров заявил вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз на конференции «Образование в строительной отрасли: преемственность и инновации», состоявшейся в рамках Форума устойчивого развития городов в Москве.
Строительство генерирует 13,4% российского ВВП и обеспечивает работой 6,5-7 миллионов человек — это 9% от всего рынка труда страны.
«При рекордно низком уровне безработицы в 2,2% строительная отрасль испытывает кадровый голод», — констатировал Мороз.
Причины проблемы эксперт видит в демографическом спаде, недостаточной престижности профессии и нежелании выпускников связывать карьеру со стройкой.
«К сожалению, строительные специальности длительное время были недооценены. Работа ассоциируется с тяжелым физическим трудом в сложных погодных условиях», — поясняет Мороз.
Статистика подтверждает слова вице-президента НОСТРОЙ: около 50% выпускников средних профессиональных образовательных учреждений не доходят до стройплощадок.
Власти и профессиональные объединения пытаются переломить ситуацию. В 2024 году была принята Концепция подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года, а в феврале 2025-го согласован план ее реализации. До 2030 года строительной отрасли потребуется почти 789 тысяч новых специалистов.
НОСТРОЙ инициировал создание отраслевого Консорциума среднего профессионального образования, объединившего учебные заведения, профсообщества и работодателей. «Участие вузов, ссузов, саморегулируемых организаций и работодателей важно для трансформации системы образования в сторону практической работы в строительной отрасли», — считает Мороз.
Одним из инструментов привлечения кадров стала инициатива по целевому обучению с привлечением бюджетных средств. НОСТРОЙ предложил использовать реестр предприятий саморегулируемых организаций для формирования списка компаний, получающих право на целевые договоры.
Существенным достижением стал рост зарплат: средние предложения в строительстве увеличились за год на 50% — с 73 до 136 тысяч рублей, а по некоторым направлениям рост достиг 45%. По прогнозам, уровень зарплат строителей продолжит расти и к концу 2025 года поднимется минимум на 10–12%.
«Теперь специалисты более охотно стремятся прийти в отрасль», — отметил Мороз.
В то же время он обратил внимание на зависимость уровня зарплат от региона, квалификации и типа строительства.
Популяризации профессии способствует федеральный проект «Профессионалитет» с 32 строительными кластерами, 26 из которых созданы при поддержке саморегулируемых организаций. Ежегодный конкурс «Строймастер» собирает свыше 1700 участников из 71 региона, демонстрируя мастерство в номинациях от каменщика до сварщика.
Несмотря на системную работу по привлечению молодёжи стройка пока не готова полностью отказаться от иностранных специалистов.
«Без них российская стройка пока обойтись не может, поэтому привлекать их будут, но обучать свои кадры необходимо в первую очередь», — заключил Мороз.
Перед отраслью стоит амбициозная задача: повысить производительность труда на 22% к 2030 году при критической нехватке квалифицированных рабочих. По мнению Антона Мороза, решение видится в комплексном подходе — от роста уровня автоматизации и престижа профессии до создания долгосрочных образовательных программ, учитывающих потребности современного строительного рынка.