Юрист рассказала, когда могут уволить за распространение сплетен

Старший юрист Ксения Зайцева в разговоре с «Абзацем» сообщила, что в некоторых случаях беседы на рабочем месте и распространение сплетен определенным сотрудником могут привести к его увольнению.

По мнению специалиста, это случается в ситуациях, когда организации закрепляют во внутренних документах, что разговоры на повышенных тонах или активное обсуждение вопросов признаются нарушением деловой этики. В таком контексте работник может получить один или несколько выговоров и в крайнем случае быть уволенным.

Юрист подчеркнула, что крайне важно внимательно изучать внутренние правила компании и обращать внимание на то, каким образом в них регламентированы подобные ситуации.

Также Зайцева отметила, что передача неподтвержденной или порочащей информации о других людях может рассматриваться по статье 128.1 УК РФ как клевета. В таком случае человека могут ожидать не только отстранение от должности, но и штраф в размере до 500 тысяч рублей или обязательные работы на срок до шести месяцев. Если клевета совершена с использованием служебного положения, сумма штрафа может увеличиться до 2 миллионов рублей, а также существует риск тюремного заключения сроком до трех лет.