Интересный пост прочитала в канале «Достаточно хороший лидер

Интересный пост прочитала в канале «Достаточно хороший лидер».

Он о скрытой динамике, которую можно наблюдать в любой группе от корпорации до семьи. О том, как защищается любая система и за чей счет.

Проекции не просто спускаются «вниз» по иерархической структуре, они находят самых уязвимых.

Тот, у кого меньше власти (формальной или психологической), часто обладает и меньшей способностью сказать: «Это ваше, а не мое». Он зависит от системы — от зарплаты, одобрения, принадлежности. Эта зависимость делает его идеальным «контейнером» для непереносимых чувств лидеров и группы: бессилия, стыда, агрессии, некомпетентности.

Возникает парадокс: чем менее ресурсен человек, тем большую невидимую психологическую работу он вынужден выполнять для системы. Эта работа не прописана в KPI, но она критически важна для «здоровья» всей структуры. Система «здорова», пока кто-то готов бессознательно носить на себе ее «тень».

P.S. Вспоминается рассказ Урсулы ле Гуин «Уходящие из Омеласа» о чудесном городе, жители которого очень счастливы, но их счастье построено на несчастье ребенка, который заперт в одном из подвалов города.