Коллективы медицинских учреждений Кузбасса пополнили молодые специалисты

Коллективы медицинских учреждений Кузбасса пополнили молодые специалисты. Чтобы компенсировать дефицит кадров, власти региона создают в вузах целевые места и выплачивают новым работникам подъемные в размере трех миллионов рублей. Какие еще меры поддержки доступны врачам, расскажет Иван Киреев.

Анестезиолог Михаил Старченко внимательно следит за показаниями приборов. За сегодняшнюю смену это уже третья операция. В нейрохирургическом отделении новокузнецкой городской больницы их проводят до пяти в день, но высокая загруженность Михаила не пугает. Выбрав специальность, он понимал, что работы будет много. Анестезиологов в новокузнецких больницах не хватает.

Анестезиолог-реаниматолог ГАУЗ «НГКБ №1» Михаил Старченко: «Мне нравится работать в разных отделениях и выполнять свои функции практически везде. Ни одна операция, ни одна тяжелая ситуация не обходятся без анестезиологической службы».

Михаил работает два года. Еще учась в ординатуре, устроился врачом-стажером. Тогда и узнал о региональной программе поддержки врачей дефицитных специальностей. После получения диплома остался в новокузнецкой городской больнице и подал документы на получение региональной выплаты в три миллиона рублей.

Анестезиолог-реаниматолог ГАУЗ «НГКБ №1» Михаил Старченко: «В отделе кадров рассказали, что можно на пять лет получить подъемные деньги для покупки квартиры или машины. Меня это завлекло, что можно работать, где я хотел, получая при этом подъемную сумму, на которую я смог бы жить уже самостоятельно в своем родном городе, где я и родился»

Выплаты молодым врачам предоставляются взамен на обязательство отработать пять лет на одном месте. За восемь месяцев этого года подъемные получили 75 начинающих специалистов. В больницах Кузбасса есть и собственные программы социальной поддержки. Например, врачи могут получить компенсацию 50% стоимости аренды жилья или ипотечного взноса, а также служебное жилье или дополнительную финансовую помощь.

Молодым врачам помогают не только деньгами. Начинающие специалисты всегда могут обратиться за помощью к более опытным коллегам.

Главный врач Междуреченской городской больницы Алишер Баховудинов: «У нас есть развитая система наставничества, у нас работает семь кандидатов медицинских наук по разным профилям. Мы готовы принять, научить, обучить. Потому что мы эти кадры готовим для себя. Это те коллеги, с которыми мы будем работать бок о бок. И в наших интересах, чтобы они быстро и качественно овладели своей специальностью».

Детский хирург Междуреченской детской больницы Алексей Шипанов: «Все, Тась, сейчас тебе аккуратненько забинтуем».

Детский хирург Алексей Шипанов ведет прием всего несколько недель, но уже самостоятельно выполняет несложные операции. В нюансы профессии его посвящает наставник Светлана Тимочкина.

Детский хирург Междуреченской детской больницы Светлана Тимочкина: «Алексей Алексеевич отучился год в ординатуре по детской хирургии и летом позвонил мне, и предложил стать его наставником. То есть у нас в городе выбор небольшой, детский хирург только я. Поэтому вот он стал моим стажером».

За передачу опыта молодым специалистам в Кузбассе выплачивают по 50 000 рублей. Благодаря мерам социальной поддержки дефицит врачей в регионе постепенно сокращается. До конца года в больницы придут еще 138 ординаторов по наиболее востребованным специальностям.