#Актуальные вопросы
В компании перед началом процедуры банкротства сотрудника уволили по соглашению сторон.
По истечению года суд вынес решение прекратить процедуру банкротства. Организация решила вернуть сотрудника на рабочее место.
До момента увольнения сотруднику была выдана доверенность.
Сейчас встал вопрос, при восстановлении в должности нужно ли доверенность перевыпустить заново или можно оставить, если срок ее не истек.
Ответ.
В случае прекращения процедуры банкротства и увольнения сотрудника, которому была выдана доверенность, необходимо учитывать следующие моменты:
1. Восстановление или аннулирование приказа об увольнении:
Если процедура банкротства прекращена, а сотрудник был уволен в связи с этим, то приказ об увольнении, скорее всего, не подлежит восстановлению в прежнем виде, если только не будет принято решение о незаконности увольнения или о возобновлении деятельности организации.
2. Если организация продолжает свою деятельность после прекращения процедуры банкротства, и сотрудник был уволен, но есть намерение его трудоустроить вновь, то новый приказ о приеме на работу будет необходим.
3. Действие старой или необходимость новой доверенности:
Увольнение сотрудника само по себе не является основанием для прекращения действия доверенности, выданной ему, если иное не предусмотрено самой доверенностью или законом (например, если доверенность выдана на определенный срок, который истек, или связана с конкретной должностью, которую сотрудник больше не занимает).
4. Если доверенность была выдана на определенный срок, и этот срок не истек, а также если доверенность не связана с конкретной должностью, которую сотрудник больше не занимает, то старая доверенность может продолжать действовать. Это применимо, даже если сотрудник был уволен, а затем вновь принят на работу в ту же организацию, при условии, что доверенность не была отменена.
5. Если доверенность была выдана с привязкой к конкретной должности, и сотрудник эту должность больше не занимает, то доверенность, скорее всего, перестанет действовать. В таком случае потребуется оформление новой доверенности.
6. Если доверенность была выдана на неопределенный срок или на срок, превышающий срок трудового договора, и сотрудник увольняется, то для того, чтобы избежать последствий действий по отмененной доверенности, необходимо уведомить об отмене доверенности сотрудника и третьих лиц, перед которыми она была выдана.
7. Если сотрудник, которому была выдана доверенность, уволился, и организация намерена отменить доверенность, то необходимо совершить действия по отмене доверенности.
Отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме. Важно уведомить об отмене доверенности сотрудника, которому она была выдана, а также известных третьих лиц, для представительства перед которыми она выдана. Если третье лицо не было уведомлено об отмене доверенности и не знало или не должно было знать о ее прекращении, то права и обязанности, приобретенные в результате действий лица, полномочия которого прекращены, сохраняют силу для представляемого.
Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:
Статья 188 ГК РФ "Прекращение доверенности".
Статья 189 ГК РФ "Последствия прекращения доверенности".
Статья 80 ГК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
Статья 81 ГК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Статья 165.1 ГК РФ "Юридически значимые сообщения".
Подписывайтесь на канал, Вас ждет много полезного.
https://vk.com/byurom7
https://t.me/Bureau_M7
Всегда открыты к сотрудничеству, поможет избежать нарушений и ошибок.
Звоните, пишите ! +79631589844
#БюроМ7 #Воинский_учет #кадровый_голод #кадровые_вопросы #персонал #трудовое_законодательство #трудовые_споры #обучение_кадров #кадровый_специалист #поиск_сотрудника #сотруднику #бизнес #МРОТ #трудовая_книжка #работодателю #предпринимателю
#трудовые_споры #кадровый_специалист #кадровые_вопросы #трудовое_законодательство