«Сокращение ≠ увольнение за один день» В реальной жизни работодатели часто любят играть в «сюрпризы». Утром вызывают работника в кабинет и говорят: — Сегодня твой последний день, мы сокращаем штат. Сотрудник в шоке: — А как же предупреждение? А как же выплаты? По закону (ст. 180 ТК РФ) сокращение — это процедура, а не моментальное «до свидания». Работника обязаны письменно уведомить минимум за 2 месяца. И всё это время он продолжает работать и получать зарплату. Если работодатель решил уволить «прямо сейчас», то это уже не сокращение, а незаконное увольнение. В суде такие дела разваливаются в первую очередь, а компании приходится восстанавливать работника и платить компенсацию. Совет: если вам объявляют «сегодня сокращение», просите уведомление в письменной форме и фиксируйте нарушение. Иногда одно фото бумаги с сегодняшней датой решает судьбу всего дела.