Зарплаты не повысят, но уволят побольше — как в ближайшее время будет работать кадровый рынок

По словам экспертов, все перейдут на самозанятость

Серьезные вопросы обсуждают сегодня на трудовом рынке России. В перспективе — это и вопросы пенсии для текущего и грядущего поколений, пишет «МК».

По опросам, около 12% компаний планируют сокращать сотрудников, начиная с осени. Виной всему — инфляция и растущие издержки. А налоговики не оставили выбора — ФОТ космический, его и взялись сокращать.

Часть задач сегодня все больше решает ИИ, поэтому постепенно все большее количество людей остается без работы — это прогнозировали и 20, и 40 лет назад.

Однако государство не создало ни новых рабочих мест, ни схемы, при которой будет понятно, как обеспечивать людей, оказавшихся в подобных условиях.

В целом, по мнению Анастасии Усковой, известного деятеля в сфере СЕО и создателя платформы Рокет-ворк, тенденция однозначная — людей будут постепенно переучивать на повестку цифровизации. Не вписаться в тренд — значит остаться за бортом экономики.

Весь рынок постепенно движется в сторону самозанятости и аутсорса. Даже для строительных компаний сегодня не редкость штат в 10-20 человек, остальные привлекаются на проекты. Это не только вахтовики-рабочие, это и бухгалтера, и инженеры, и IT-сотрудники.

Мы пришли к модели «волка ноги кормят». Не совсем понятно в этой связи, как будут обстоять дела с пенсиями, ведь самозанятые даже при высоких заработках в этот фонд не отчисляют.

Фактически речь даже не идет про людей, а про бизнес-процессы, где люди — лишь точки на схеме. И либо компании переучивают персонал, либо проигрывают в гонке за выживание.

Ранее мы писали про спортивную карьеру матери Овечкина.