Про дроны для инспекции мы пишем часто — просто потому, что сами плотно этим занимаемся. Польза и необходимость передачи инспекции промышленных объектов в руки роботов очевидны. В первую очередь это, конечно, безопасность работников, которым больше не нужно залезать внутрь бункеров, трубопроводов, шахт и так далее. Во вторую — экономия времени и средств на техническое обеспечение этих мероприятий.
Но вот коллеги из британской Energy Robotics видят проблему с другого, нового для нас угла.
По всему миру растёт средний возраст работников (в России — тоже). Рабочая сила стареет во всех отраслях, и если для офиса это не критично, то в промышленности возникают сложности. Задачи инспекции связаны с физической активностью (залезть на леса, провести замеры) и плохо подходят людям старшего возраста. Поэтому они часто предпочитают уходить раньше обычного срока. Но именно эти сотрудники обладают уникальной экспертизой, опытом и насмотренностью, которые в условиях старения рабочей силы оказывается некому передать. Так возникает “Boomer Brain Drain” — поколенческая утечка мозгов.
На эту неочевидную проблему обратил внимание Марк Дасслер, СЕО Energy Robotics, и превратил её в маркетинговый ход. Раз старшее поколение не хочет больше лезть в нефтяные бункеры, на ветряные вышки и инженерные леса, пусть это делают дроны и робособаки — благо такие уже есть во многих странах (в России — тоже). Таким образом, мы даём возможность старшим работникам не увольняться раньше времени, а компаниям — сохранить их опыт. Дрон собирает всю информацию, а заслуженный специалист, сидя в безопасном и комфортном офисе, анализирует данные и принимает решения.
Спасибо Марку Дасслеру за наблюдение
