Найти в Дзене
Путь мыслителя

Как узнать правду о компании на собеседовании? Задайте этот вопрос

Один из моих любимых вопросов на собеседовании:
"Если бы я спросил ваших лучших сотрудников, что именно заставляет их приходить сюда с удовольствием каждый день, что бы они ответили?"
Ответ на этот вопрос говорит о компании гораздо больше, чем просто перечисление пунктов из описания вакансии. В большинстве случаев собеседующие теряются и не могут конкретно ответить на вопрос. Но бывает и наоборот, когда ответ поражает своим уровнем честности, и отражает реальные ценности компании. Вчера я получил один из таких ответов: "Наши лучшие сотрудники ценят, что их мнение имеет вес, к ним прислушиваются, и они видят реальный вклад от своей работы на общий результат. Они видят доверие руководства и ответственность каждого члена команды. Они отмечают, что окружены высококлассными специалистами, у которых есть чему поучиться. Это среда взаимного роста, где помогают и делятся опытом. Задачи здесь сложные и интересные, они заставляют расти профессионально. При этом в компании есть культура взаимопо

Один из моих любимых вопросов на собеседовании:
"Если бы я спросил ваших лучших сотрудников, что именно заставляет их приходить сюда с удовольствием каждый день, что бы они ответили?"

Ответ на этот вопрос говорит о компании гораздо больше, чем просто перечисление пунктов из описания вакансии.

В большинстве случаев собеседующие теряются и не могут конкретно ответить на вопрос. Но бывает и наоборот, когда ответ поражает своим уровнем честности, и отражает реальные ценности компании. Вчера я получил один из таких ответов:

"Наши лучшие сотрудники ценят, что их мнение имеет вес, к ним прислушиваются, и они видят реальный вклад от своей работы на общий результат. Они видят доверие руководства и ответственность каждого члена команды. Они отмечают, что окружены высококлассными специалистами, у которых есть чему поучиться. Это среда взаимного роста, где помогают и делятся опытом. Задачи здесь сложные и интересные, они заставляют расти профессионально. При этом в компании есть культура взаимопомощи, никто не останется один на один с проблемой. Бывают и выгорания, и сложные проекты. Но именно эта комбинация - значимая работа, сильная команда и атмосфера доверия - и является для них ключевым мотиватором."

Получив такой ответ, я сделал вывод, что в компании руководство нанимает экспертов, чтобы слушать их, а не диктовать каждый шаг. Сотрудники чувствуют себя не винтиками, а полноправными участниками процесса, которых ценят. Работа здесь - это не просто выполнение задач ради галочки. Сотрудники видят прямую связь между своими усилиями и успехом компании. Это дает ощущение смысла и цели.

Такой ответ - признак зрелой, здоровой и амбициозной компании. Это не место только для заработка, а среда, где профессионал может расти, влиять на результат и чувствовать свою ценность. Для кандидата, который ищет осмысленную работу и развитие, это очень привлекательный образ.

А главный вывод, который я сделал:
Компания работает над созданием устойчивой экосистемы для талантов, а не просто ищет исполнителей на краткосрочные проекты.

Если ты от всего устал, не знаешь в какую сторону двигаешься в жизни и ничего не хочешь делать? Приглашаю на свой канал, где я делюсь техниками самопомощи, которые помогут тебе взять управление жизнь в свои руки.