Бывает так, что семейные обстоятельства не позволяют работать полный день. Кто-то изначально оформляется на полставки, а кому-то приходится уже после трудоустройства менять нагрузку. Вправе ли работодатель отказать в этом? О чём нужно знать, переходя на неполную ставку? За разъяснениями мы обратились к заместителю руководителя Гострудинспекции в РБ Оксане Вансковой.
Бывает так, что семейные обстоятельства не позволяют работать полный день. Кто-то изначально оформляется на полставки, а кому-то приходится уже после трудоустройства менять нагрузку. Вправе ли работодатель отказать в этом? О чём нужно знать, переходя на неполную ставку? За разъяснениями мы обратились к заместителю руководителя Гострудинспекции в РБ Оксане Вансковой.
- Строго говоря, такого понятия как «ставка» в Трудовом кодексе нет. Есть полное рабочее время (то есть, 40 часов в неделю или 8-часов в день) и неполное. Работа на 0,25 ставки, полставки или 0,75 - это форма занятости с неполным рабочим временем. Такой режим может быть установлен как при приёме на работу, так и позже - но только с согласия работника.
- Скажите, может ли работник настоять на неполной ставке?
- Законом определены категории работников, кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, это беременные женщины, один из родителей или опекун ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.
- На что нужно обратить внимание при переходе на неполное рабочее время?
- Оформляется он допсоглашением к трудовому договору. При этом недостаточно указать только то, что сотрудник перешёл на неполную ставку, например, на 0,5. Необходимо прописать конкретный режим работы сотрудника, с временем начала и окончания рабочего дня: это обязательное условие трудового договора, поскольку сотрудник будет трудиться по правилам, отличным от общих. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
- Работа на неполной ставке отражается на отпуске, выплате больничных?
- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но на сумме выплат — например, отпускных, конечно, отражается.
Гульнара Мавлиева,
пресс-служба Гострудинспекции в Республике Башкортостан.
Фото: Олеся Вильданова (UfaTime.ru)