Хотели 4-дневку как в Европе? Получайте! Но без оплаты 🫠
С начала 2025 года в России всё большее число крупных компаний переходят на 4-дневку.
Если вы подумали, что мы начали внедрять классный европейский опыт ради заботы о сотрудниках и сохранения work-time balance, то увы, нет.
Примеры реализации 4-дневки в Европе:
Исландия: С 2015 до 2019 годов проведены испытания: рабочая неделя снижена с ~40 до 35-36 часов без урезания зарплаты. Сейчас около 86% работающих в Исландии имеют право на сокращённое время.
Бельгия: С ноября 2022 введён закон, по которому полный рабочий график (38 часов в неделю) можно выполнять за 4 дня вместо 5 (если договорились с работодателем), без потери зарплаты и льгот.
Испания: В 2025 планируется уменьшение максимальной обычной рабочей недели с 40 до 37,5 часов, без уменьшения зарплаты. Проект закона уже одобрен Министерством.
В России крупные компании переходят на 4-дневку не ради заботы о сотрудниках, а чтобы снизить издержки. И не только за счет зарплат.
Это уже сделали Ростсельмаш, ЧЭМК (Челябинский электрометаллургический комбинат), Автодизель, Цемрос, ЯЗДА
Компании пытаются уменьшить расходы на электроэнергию, аренду, эксплуатацию офисов, перемещения сотрудников, транспорт, логистику.
Ещё один стимул — снижение спроса / падение выручки: в условиях, когда бизнес чувствует экономическое давление, либо нестабильность, четырёхдневка рассматривается как способ перестроить работу, подогнать её под более скромные бюджеты.
Так что наша 4-дневка — это, скорее, тревожный сигнал, нежели повод для радости.
И давайте обсудим в комментариях вообще феномен сокращенной рабочей недели? Что вы думаете об этом как сотрудник и как работодатель? Хотели бы попробовать или пусть остается все как есть сейчас?
