Представьте ситуацию: на вашу организацию наложили штраф по результатам проверки. Руководство проводит внутреннее расследование, находит «виновного» — и вот вам уже предлагают «добровольно» возместить сумму этого штрафа. Знакомая история? Ваша реакция в этот момент должна быть однозначной: «Это незаконно!». И у вас есть не просто догадки, а прямое подтверждение от Верховного суда РФ.
Недавнее громкое дело № 8Г-7667/2025, рассмотренное Вторым кассационным судом общей юрисдикции (КСОЮ) в мае 2025 года, расставило все точки над i. Давайте разберемся, почему закон на вашей стороне и как защитить свои права.
Почему работодатель не может переложить штраф на работника? Суть закона
Чтобы понять, почему такая практика незаконна, нужно различать два вида ответственности: административную и материальную.
- Административная ответственность (штраф по КоАП РФ) — это наказание государства именно юридическому лицу (организации) за нарушение законодательства. Цель — наказать компанию и побудить ее работать правильно.
- Материальная ответственность работника (по Трудовому кодексу РФ) — это обязанность сотрудника возместить реальный ущерб, который он причинил имуществу работодателя своим виновным действием или бездействием.
Ключевое слово — реальный ущерб. Сумма административного штрафа, уплаченная организацией государству, не считается реальным ущербом имуществу работодателя. Это мера финансовой ответственности самого юридического лица перед государством.
Что говорит Трудовой кодекс?
Статья 238 ТК РФ четко определяет, что работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, то есть фактическое уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Штраф, уплаченный государству, — это не ухудшение имущества в прямом смысле. Это последствие правонарушения, совершенного самой организацией как субъектом права.
Разбор громкого дела: как коммунальщики проиграли суд
Давайте на реальном примере из определения Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 8Г-7667/2025 разберем, как суды применяют этот подход.
Суть дела:
- Нарушение: Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» не предоставило в установленный срок информацию в государственную систему о основаниях прекращения подачи тепла. Нарушение попало под часть 1 статьи 19.8.1 КоАП РФ.
- Штраф: Государственный комитет по ценам и тарифам Республики Крым initially оштрафовал учреждение на 100 000 рублей. Позже арбитражный суд снизил штраф до 50 000 рублей, которые учреждение уплатило.
- Поиск виновного: Проведя внутреннюю проверку, работодатель решил, что вина лежит на начальнике квартирно-эксплуатационного управления, который бездействовал и не исполнил свои обязанности.
- Иск к работнику: Организация подала в суд на сотрудника, требуя взыскать с него 50 000 рублей в порядке регресса — то есть возместить сумму уплаченного штрафа.
Ход судебного разбирательства:
- Суд первой инстанции (Останкинский районный суд г. Москвы) отказал в удовлетворении иска.
- Апелляционная инстанция (Московский городской суд) поддержала решение первой инстанции.
- Кассационная инстанция (Второй КСОЮ) окончательно подтвердила правоту нижестоящих судов, оставив их решения в силе.
Ключевой вывод Верховного суда
Суды единогласно указали, что взыскание суммы административного штрафа с работника недопустимо. Почему? Потому что в таком случае работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством. Это противоречит самой цели административного наказания — стимулировать организацию к соблюдению закона.
Если позволить перекладывать штрафы на сотрудников, то у компаний пропадет всякий стимул выстраивать правильные внутренние процессы и контролировать их исполнение.
Таблица: Сравнение законных и незаконных требований работодателя
Что работодатель требовать НЕ ВПРАВЕ (незаконно) | ВПРАВЕ (законно)
✅ Сумму административного штрафа, уплаченного организацией государству (например, по КоАП РФ) | ✅ Стоимость испорченного по вашей вине оборудования или материалов
✅ Упущенную выгоду (недополученную прибыль) | ✅ Сумму, которую организация выплатила клиенту для возмещения ущерба, причиненного по вашей вине (например, за бракованный товар)
✅ Штрафы, пени, уплаченные организацией по хозяйственным договорам с контрагентами | ✅ Расходы на ремонт арендованного помещения, если вы его повредили
Что делать, если работодатель требует возместить штраф? Пошаговая инструкция
Если на вас пытаются возложить финансовую ответственность за штраф компании, действуйте спокойно, но твердо.
Шаг 1. Получите требование в письменной форме
Ничего не подписывайте и не соглашайтесь под давлением. Попросите работодателя предоставить вам официальное требование с обоснованием, ссылками на документы (приказ о наложении штрафа, акт внутреннего расследования) и расчетом суммы.
Шаг 2. Напишите мотивированный отказ
Подготовьте письменное заявление, в котором ссылайтесь на:
- Статью 238 ТК РФ (отсутствие прямого действительного ущерба).
- Позицию Верховного суда РФ, выраженную в Определении № 8Г-7667/2025.
- Укажите, что административный штраф — это ответственность юридического лица, а не его работника.
Шаг 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель продолжает настаивать, подайте жалобу в ГИТ. Трудинспекция проведет проверку и может выдать предписание о прекращении незаконных требований.
Шаг 4. Обращайтесь в суд
В случае если работодатель удержит сумму из вcей зарплаты или подаст на вас в суд, вы будете готовы отстоять свою правоту с помощью вышеуказанных аргументов. В суде первой инстанции можно ссылаться на кассационное определение как на прецедент.
Когда работника всё же можно привлечь к материальной ответственности?
Важно понимать, что есть ситуации, когда финансовые потери организации можно взыскать с нерадивого сотрудника. Но это должны быть именно прямые убытки, а не государственные штрафы.
Примеры законного взыскания:
- Кража или умышленная порча имущества: Если работник сломал станок, утопил служебный ноутбук или присвоил денежные средства из кассы.
- Возмещение ущерба третьим лицам: Если по вине работника (например, водителя, попавшего в ДТП) организация была вынуждена выплатить компенсацию пострадавшему клиенту или контрагенту. Эти выплаты являются для организации прямым ущербом.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: ваши права под защитой Верховного суда
Запомните раз и навсегда: штраф, наложенный на организацию государством, — это ее ответственность. Попытки работодателя заставить вас его оплатить — незаконны. Современная судебная практика, включая свежее решение Второго КСОЮ, стоит на страже этого принципа.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Не бойтесь отстаивать свои права. Аргументированный отказ, подкрепленный ссылками на Трудовой кодекс и авторитетное судебное решение, — ваша лучшая защита. Работодатель несет ответственность за организацию работы и контроль за исполнением законов. И перекладывать эту ответственность на рядовых сотрудников он не вправе.