Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Proaction.pro

🗣6 из 10 сотрудников выгорают

🗣6 из 10 сотрудников выгорают. Половина после этого увольняется Когда сотрудник выгорает, он не станет долго сидеть и терпеть. Скорее всего он быстро уволится. Опрос 3000 экономически активных россиян показал: ⏺ 58% переживали выгорание; ⏺ женщины сталкивались с проблемой чаще мужчин (61% против 54%); ⏺ с возрастом риск растёт: до 35 лет — 55%, после 45 — уже 61%; ⏺ в каждом втором случае выгорание заканчивается увольнением. Кто чаще увольняется? ⏺ Женщины — 53% против 48% мужчин. ⏺ Сотрудники старше 35 лет. ⏺ Получающие до 100 тысяч рублей. И только 23% респондентов решались говорить о проблеме с руководством. Помощь реально получили лишь 28% из них. Что может помочь прямо сейчас? ⏺ Нормализовать диалог о нагрузке и состоянии сотрудников. ⏺ Вводить практику «быстрых отпусков» или гибкого графика. ⏺ Давать менеджерам инструменты для ранней диагностики и работы с выгоранием (да, у нас такие есть). А как у вас в компании: сотрудникам легко достучаться до руководства, если они

🗣6 из 10 сотрудников выгорают. Половина после этого увольняется

Когда сотрудник выгорает, он не станет долго сидеть и терпеть. Скорее всего он быстро уволится.

Опрос 3000 экономически активных россиян показал:

⏺ 58% переживали выгорание;

⏺ женщины сталкивались с проблемой чаще мужчин (61% против 54%);

⏺ с возрастом риск растёт: до 35 лет — 55%, после 45 — уже 61%;

⏺ в каждом втором случае выгорание заканчивается увольнением.

Кто чаще увольняется?

⏺ Женщины — 53% против 48% мужчин.

⏺ Сотрудники старше 35 лет.

⏺ Получающие до 100 тысяч рублей.

И только 23% респондентов решались говорить о проблеме с руководством. Помощь реально получили лишь 28% из них.

Что может помочь прямо сейчас?

⏺ Нормализовать диалог о нагрузке и состоянии сотрудников.

⏺ Вводить практику «быстрых отпусков» или гибкого графика.

⏺ Давать менеджерам инструменты для ранней диагностики и работы с выгоранием (да, у нас такие есть).

А как у вас в компании: сотрудникам легко достучаться до руководства, если они на грани выгорания?