Вы читаете заголовок: «Средняя зарплата по России выросла на 15%». Цитируют какого-то Кирилла Тремасова из ЦБ. Любовь Капустина из бухгалтерии уже нервно курит в кулере. А вы, как владелец бизнеса в Москве, смотрите на свою ведомость и думаете: «Чей доход вырос? Не мой, уж точно. Может, уволить кого-нибудь для статистики?»
Коллеги, приветствую. Я ваш адвокат по трудовому праву с 20-летним стажем. Сегодня мы будем переводить язык макроэкономических сводок ЦБ на суровый язык unit-экономики вашей компании. Потому что эта новость — не повод для радости. Это прямой сигнал к действию. Или к ожиданию гостей из Государственной инспекции труда (ГИТ).
Математика ЦБ против вашей бухгалтерии: где трещина?
Итак, доходы россиян продолжают расти. По данным ЦБ, в 2024 году скакали аж на 19%, а сейчас скромно так — на 15%. Прекрасно. А теперь вопрос на засыпку: вы на 15% подняли зарплату своему офис-менеджеру Марии? А грузчикам на складе? Нет?
А вот государство в лице налоговой и ГИТ считает, что должны были. Вернее, они берут эти «средние по больнице» цифры и используют их как эталон при проверках. Ваш бухгалтер принесет вам отчет, где средняя зарплата по компании считается просто: весь ФОТ делим на число сотрудников.
И если ваша цифра будет «неадекватно» отличаться от заявленной по региону (а по Москве планка всегда выше среднероссийской), для проверяющих это красная тряпка. У них срабатывает триггер: «Здесь платят ниже рынка. Значит, возможны серые схемы, конверты, неуплата налогов и нарушение прав трудящихся. Надо проверить».
Unit-экономика сотрудника под прицелом: что делать прямо сейчас?
Не ждите, когда Любовь Капустина принесет вам повестку из ГИТ. Действуйте на опережение. Ваша воронка продаж начинается не с лида, а с проверки собственной базы — базы трудовых отношений.
Шаг 1. Диагностика (бесплатно и срочно). Возьмите расчетную ведомость за последний квартал. Посчитайте реальную среднюю зарплату по вашей компании. Не ту, что в трудовом договоре, а ту, что с учетом всех премий и бонусов. Сравните с открытыми данными по вашему региону и отрасли (Росстат дает эту информацию). Увидели просадку в 20-30%? Поздравляю, вы в группе риска.
Шаг 2. Аудит intent'а проверяющих. Чего на самом деле хотят в ГИТ? Не закрыть ваш бизнес (хотя бывает всякое). Они хотят показать статистику выявленных нарушений и взысканных сумм. Их KPI — это штрафы. Ваш KPI — это минимизация рисков. Ваш ход: провести внутренний аудит трудовых договоров, положений об оплате труда, штатного расписания. Все ли прозрачно? Все ли надбавки прописаны? Или у вас до сих пор «оклад + премия по усмотрению руководства», которая по факту является обязательной частью зарплаты?
Шаг 3. Легальная оптимизация, а не уклонение. Если цифры кричат о проблеме, у вас есть три пути:
- Повысить ФОТ. Самый честный и дорогой. Поднимаете зарплаты до рыночного уровня. Улучшаете HR-бренд, снижаете текучку. Инвестиция, а не расход.
- Реструктуризировать штат. Возможно, часть функций неэффективна. Аутсорсинг, перевод на срочные договоры ГПХ (с осторожностью, здесь свои подводные камни!).
- Привести документацию в абсолютную норму. Если по документам у вас все чисто, прозрачно и соответствует МРОТ, а средняя зарплата считается с учетом всех легальных факторов, бояться вам нечего. Даже если она немного ниже «средней по Москве».
Резюме от адвоката: не дайте цифрам ЦБ вас обанкротить
Новость о том, что средние зарплаты в России росли на 19%, а теперь порядка 15% — это не повод для новостей. Это прямой месседж бизнесу от регулятора: «Готовьтесь. Мы идем за налоговыми и трудовыми нарушениями».
Ваша задача — превратить эту угрозу в возможность. Возможность провести «технический осмотр» своей компании, укрепить юридический иммунитет и спать спокойно, пока ваши конкуренты судорожно ищут юриста при первом звонке из инспекции.
P.S. Если после прочтения этой статьи вы прошли по шагам и у вас зашевелились волосы на голове — не откладывайте. Мой телеграм для срочных вопросов [указать контакты]. Первая консультация — это тоже диагностика. Бесплатная и не обязывающая. А вот штраф по итогам проверки ГИТ — очень даже обязывающий. Считайте unit-экономику.
Юридическая защита вашего бизнеса — это не статья расходов. Это актив, который спасает от миллионных потерь. Думайте как стратег. Действуйте как адвокат.
📞 Звоните в МКА "Лекс": 8 (495) 720-24-66;
👍Ставьте лайк и делитесь статьей!➡️
👉 Подписывайтесь на канал в Яндекс Дзен - https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd?share_to=link
🔔Оставляйте заявку на онлайн-консультацию: https://yandex.ru/business/widget/request/company/121798944789
💬 Задайте вопрос адвокату и получите письменную консультацию бесплатно: Бесплатная письменная юридическая консультация
✈️ В Telegram-канале – смотрите, слушайте, читайте и скачивайте образцы.