Найти в Дзене

В Волгоградской области отследили рост зарплат HR-специалистов на рынке труда

Эксперты проанализировали рынок труда для HR-специалистов и выяснили, какие зарплаты предлагают в этой сфере в Волгоградской области, а также какие навыки соискателей наиболее востребованы, сообщают «Городские вести» со ссылкой на hh.ru. Выяснилось, что с начала 2025 года в регионе зарегистрировано 1,2 тысячи вакансий для эйчаров. Это на 40% меньше, чем в прошлом году. Тем не менее, зарплаты HR-специалистов продолжают расти. В среднем их доходы увеличились на 7 тысяч рублей, и сейчас в Волгоградской области средняя зарплата составляет 54 тысячи рублей. При этом кандидаты рассчитывают на 84-90 тысяч рублей. Реальные зарплаты могут варьироваться. Например, в Волгограде ищут директора по персоналу на зарплату 140 тысяч рублей, а также менеджера по компенсациям и льготам с окладом более 91 тысячи рублей. Конкуренция на рынке труда в этой сфере высокая. На одну вакансию приходится около 10,5 резюме. Среди ключевых требований к эйчарам работодатели выделяют навыки подбора персонала, кадровог

Эксперты проанализировали рынок труда для HR-специалистов и выяснили, какие зарплаты предлагают в этой сфере в Волгоградской области, а также какие навыки соискателей наиболее востребованы, сообщают «Городские вести» со ссылкой на hh.ru.

Выяснилось, что с начала 2025 года в регионе зарегистрировано 1,2 тысячи вакансий для эйчаров. Это на 40% меньше, чем в прошлом году.

Тем не менее, зарплаты HR-специалистов продолжают расти. В среднем их доходы увеличились на 7 тысяч рублей, и сейчас в Волгоградской области средняя зарплата составляет 54 тысячи рублей. При этом кандидаты рассчитывают на 84-90 тысяч рублей.

Реальные зарплаты могут варьироваться. Например, в Волгограде ищут директора по персоналу на зарплату 140 тысяч рублей, а также менеджера по компенсациям и льготам с окладом более 91 тысячи рублей.

Конкуренция на рынке труда в этой сфере высокая. На одну вакансию приходится около 10,5 резюме.

Среди ключевых требований к эйчарам работодатели выделяют навыки подбора персонала, кадрового делопроизводства, адаптации сотрудников, обучения и развития, проведения собеседований, а также HR-аналитики.