Этой публикацией хочу дополнить ответ чиновника из трудовой инспекции. Есть такой интересный сайт, работающие люди могут взять себе на заметку, где трудовая инспекция онлайн отвечает на вопросы. А вот и ответ, который меня не удовлетворил.
Задавался вопрос о законности непринятия заявления об увольнении кадровиком организации. Инспекция ответила, что кадровик вправе не принимать ваше заявление и нужно ждать, искать, караулить (нужное подчеркнуть) директора. Такой ответ обосновывается в ч. 6 ст. 20 ТК РФ. Кто от работодателя подписал трудовой договор с работником, тот и должен принимать заявление. В подавляющем большинстве случаев подписантом является директор, а не кадровик. В редких исключениях может быть иное уполномоченное лицо с доверенностью или приказом на действия с заявлениями об увольнении.
Так вот инспекция трудовая четко ответила вопросителю, на каком основании кадровик не взял заявление и послал к директору. Но проблему не решают указанные статьи трудового кодекса.
По существу
А время - деньги. Реализация двух-недельной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Чтобы не терять время на ожидание или поиски директора, самым проверенным способом остается почта. Увы, но в электронную эпоху придется воспользоваться бумажной почтой. Нужно направить заявление на увольнение работодателю по юридическому адресу организации. Оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
- заказное письмо
- с уведомлением о вручении
- с описью вложенных документов.
Все эти пункты повышают шансы на выигрыш в суде, если туда вас занесет.
В заключении хочу напомнить, что юридический адрес организации не всегда совпадает с фактическим местом работы. Настоящий юридический адрес можно найти в налоговой выписке ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Для этого ходить в налоговую не надо, только воспользоваться поиском на сайте. Искать можно по одному из трех реквизитов:
- ИНН
- ОГРН/ОГРНИП
- наименование.
Как всегда - удачи в делах!)