🔥 «КРАСНЫЕ ФЛАГИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА: КОГДА УВОЛЬНЯТЬ, А НЕ ЖАЛЕТЬ

🔥 «КРАСНЫЕ ФЛАГИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА: КОГДА УВОЛЬНЯТЬ, А НЕ ЖАЛЕТЬ»

Жизнь начальника, который платит за чужие ошибки своими премиями

План выставлен — на 10 человек, в отделе — пятеро, 🤪 а ты вместо стратегии разгребаешь операционку. И вот в этой суматохе нанимаешь «того самого» сотрудника…

А через месяц директор филиала звонит и сообщает: «Твоя новенькая хамит и отказывается звонить клиентам — говорит, это не прописано в обязанностях».

🤯 История моя, больная и поучительная.

Дама с идеальным резюме и поставленной речью на испытательном сроке:

⏺ Мои SMART-задачи на почту игнорировала («не успеваю — мешают задачи филиала»),

⏺ Задачи филиала саботировала («это не входит в мои обязанности»),

⏺ А когда я попросила написать заявление по-хорошему, ответила: «Я работаю качественно».

Спасла только переписка по email с чёткими дедлайнами. Пригрозила увольнением по статье — ушла тихо.

________________________________________

🚩 5 КРАСНЫХ ФЛАГОВ, КОГДА ПРОЩАТЬСЯ С СОТРУДНИКОМ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ:

1️⃣ «Это не мои обязанности»

По данным Harvard Business Review, 78% проблемных сотрудников избегают задач вне зоны комфорта.

→ Решение: Дайте на первой неделе небольшую задачу сверх плана. Если услышите отказ — тревога.

2️⃣ Двойная лояльность

Сотрудник играет в «разделяй и властвуй»: вам жалуется на филиал, филиалу — на вас.

→ Фишка: Проводите совместные созвоны с другими руководителями. Если сотрудник нервничает — он не командный игрок.

3️⃣ Отчётность «как придётся»

Задачи в SMART-формате не выполнены, а оправдания витиеваты («не было времени», «не разобралась в CRM»).

→ Цифра: 92% сотрудников, не сдающих отчёты в срок, проваливают KPI через 3 месяца (Gallup, 2024).

4️⃣ Хамелеонство

При вас — идеальный работник, при коллегах — саботажник.

→ Лайфхак: Поставьте ему в напарника старожила. Через 2 дня узнаете всё.

5️⃣ «Мне не дали условий»

Даже если вы десять раз объяснили задачу, сотрудник делает вид, что ничего не понял.

→ Проверка: После инструктажа попросите устно повторить суть. Если не может — это не ваша вина.

________________________________________

💡 КАК НЕ СТАТЬ ЗАЛОЖНИКОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА:

ℹ️Фиксируйте всё письменно (email, CRM, корпоративный мессенджер). Моя история с «дамой» закончилась благополучно только благодаря архиву писем.

ℹ️Введите еженедельные stand-up с филиалами — чтобы саботаж вскрывался за дни, а не недели.

ℹ️Давайте пробные задачи с жёстким дедлайном на 3-й день работы. Не сделал? Вопросы к мотивации.

💬 А вы сталкивались с «гениями» саботажа?

→ «ХАМ» — если сотрудник портил отношения с клиентами,

→ «НЕВИДИМКА» — если тихо саботировал задачи,

→ «СПАСЛА» — если вам удалось выявить флаг до урона бизнесу.

#ПутьТорговца #ИспытательныйСрок #ОтделПродаж #HR #Продажи #Кадры #Мотивация #B2B

👉 P.S. Если ваш сотрудник на испытательном сроке напоминает персонажа из триллера — не ждите финала. Увольняйте. Иначе плакала ваша премия.